加拿大多伦多新飞扬留学
中国的魅力究竟有多大？或许可以从一组数据中看出。
11日，2017年留学人员回国服务工作部际联席会议在北京召开。会议指出，截至2016年底，中国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人；“千人计划”引进海外高层次人才6000多人，各地引进高层次留学人才5.39万人，引进教授层次人才数量是1978年至2008年引进总量的20余倍；出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由2012年的72.38%增长到2016年的82.23%。
中国政府网站把这样的现象称为，中国对海外人才吸引力显示出强大的“人才磁铁”效应。
有对比，才能看出效果。
曾几何时，海外留学人才被中国社会“视为珍宝”，这不仅与留学生群体头顶自带光环有关，还与当时中国海归人才稀缺的状况有关。
2001年，中国人事部、教育部、科技部、公安部和财政部联合发布《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》。但是当时，即便是出台了这些政策，当年留学生人数为8.6万，而归国的留学生数量仅为留学人数1/8。
之后，中国不断调整留学归国政策。2012年，中国出国留学人员为39.96万，同时，各类留学回国人员总数为27.29万。
从这以后，不断有新闻表示，中国“海归潮”一波高过一波。
而4月11日会议统计的最新数据，《人民日报》表示，这事新中国成立以来最大规模的“海归潮”。
为什么要回来？
众所周知，综合国力(National Power)是衡量一个国家基本国情和基本资源最重要的指标，也是衡量一个国家的经济、政治、军事、文化、教育、技术实力的综合性指标。
根据最新综合国力排名，如今中国的综合国力仅次于美国，位居世界第二。
中国目前拥有巨大的经济总量，2015年为676708亿元人民币。中国已经成为名副其实的世界第一工业大国、世界第一人口大国，世界第二经济强国、世界第二人力资源强国、世界第二体育强国、世界第三军事强国、世界第七科技、教育强国。
此外，丰富的自然资源，较大的领土纵深，远大的国际影响力，巨大的发展潜力和强大的军事实力等等，都是吸引海外人员归国的因素。
但最关键的是，中国政府一直努力让海外人才到中国。也就是北京一直在说的“人才磁铁”效应。
这次的会议的原文这样说：要完善政策措施，构建更积极、更开放、更有效的引才制度体系，重点解决留学回国人员“永居难、落户难、子女入学难、开户融资难、优惠政策享受难”问题，放宽外籍人员持股、出口资质等限制；要健全公共服务体系，整合服务资源，创新服务方式，简化服务流程，重点解决“知识产权应用和商标注册难”问题，服务留学回国人员创业创新；要加大留学人才引进力度，积极配合中组部做好“千人计划”工作任务，继续实施“长江学者”“百人计划”等项目，吸引高层次留学回国人才为国效力；要鼓励支持留学人员回国创业创新、为国服务，加强对各地留学人员创业园的指导，开展留学人员回国创新创业启动支持计划，大力实施海外赤子为国服务行动计划；要加大宣传力度，加强创业指导，加速留学回国人员文化融合，让留学人员回国从“水土不服”到“落地生根”。同时加大对中西部地区引才的支持力度，推动留学人员回国服务工作更好更快发展。
也就是说，中国政府吸引“海外人才”落实到了细节。
另外，一些实际情况也让留学生不得不选择回到中国。
在美国留学8年的吴凯拿到硕士学位后，毅然决然选择回到中国。他的理由就是，离家太远，总不能与家人团聚；留学生活费用太高，无法负担；还有最重要的，“中国现在机会非常多。”
中国留学人员回国服务工作部际联席会议表示，目前，省部共建留学人员创业园49家，中国留学人员创业园347家，入园企业超过2.7万家，7.9万名留学人员在园创业。
况且，要留在美国工作，就必须取得 H1B工作签证。 H1B 工作签证每年有6.5万个，还有2万个给硕士以上学位的留学生，加在一起是8.5万个。2016年，中国学生的中签率是8.4%，首次参与抽签中签率更低，在5%以下。
在面对美国工作签证收紧和中国“打开国门”的选择中。吴凯当然要回到中国。
