加拿大多伦多新飞扬留学
一份最新研究报告显示，姓氏为亚裔的求职者，包括华裔、印度裔及巴基斯坦裔，在找工作的时候，被通知获得面试的机率，都比白种人姓氏的求职者少了28%，就算所有求职者的资格条件都一样，也会出现这种差别待遇。
研究人员以一项2011年进行的调查数据做为样本，针对3225个征才广告，寄发了1万2910份虚构的履历表。这项在加拿大进行的调查发现，如果求职者有着白种人名字配上亚裔姓氏，所遭受的差别待遇情形，其实并不会比亚裔名字配亚裔姓氏求职者的状况来得好。
研究报告的执笔人之一，多伦多大学（University of Toronto）社会学家瑞特兹（Jeffrey Reitz）指出：“很多人都以为少数族裔比较占优势，但这些研究报告却足以对这样的说法提出重要挑战，而且研究结果也显示，这种类型的歧视不仅正在发生，而且还是非常具有系统性的。”
瑞特兹在美国取得大学与硕士学位，过去曾对北美地区的种族关系进行多项研究。他指出，这种类型的歧视在美国也非常普遍，“很多人深信，加拿大做为一个多元文化的国家，有着美国所缺乏的优点。问题是，这两个国家实际上并没有太大差异。”
另一份刊登于“行政科学季刊”（Administrative Science Quarterly Journal）的研究报告则指出，亚裔求职者在美国找工作的时候，如果把履历表上的名字“漂白”，例如把名字改掉，并且不要透露曾得过以种族做为条件的奖项或参加以种族为基础的社团，获得面试通知的机率将会多出一倍。这项为期两年的研究发现，相同模式也可以套用在非洲裔求职者身上。
出生于美国的亚裔女子蒂芬妮?兆（Tiffany Trieu，音译），去年在找平面设计领域的工作时，收到一家设计公司老板回信，内容当中婉拒了她的申请，理由是“本公司已经聘用非常多外籍人士，现在似乎到了应该雇用美国人的时候，否则有失公平。”
美国劳工部去年对硅谷知名数据软件公司帕兰泰尔科技（Palantir Technologies）提告，指控这家公司歧视亚裔，因为虽然前来应征工程师职务的求职者当中，虽然高达77%为亚裔，最后获得聘用的新任员工当中，亚裔却只占不到15%。帕兰泰尔科技否认有任何歧视情事，这起官司目然仍在审理中。
亚裔姓氏的求职者找工或申请常春藤名校时，被通知获得面试的机率往往比白种人姓氏者少，不少亚裔为此不惜改掉姓氏，增加与其他族裔竞争的优势。不过此举也引来批评，纽约州首位亚裔女法官陈翠芳(Dorothy Chin-Brandt)嫁给白人后仍保留原姓，称更容易与华人沟通，而改名走捷径也是行不通的。
在纽约投身教育逾30年的成丽虹指出，在考试成绩与课外活动表现都同样优秀的情况下，常春藤盟校的招生官更可能挑选非洲裔、西语裔姓氏的学生，而亚裔更难被录取。他曾指导过一位成绩中等的非裔学生，在申请大学期间收到麻省理工学院(MIT)的往返机票，邀请免费前往参观校园；同年级另一位华裔学生是Briarcliff高中综合成绩排名第二的优等生，却在申请宾州大学(University of Pennsylvania)第一轮就被放在等待名单(waiting list)中，在高中辅导老师帮助下几个月后才收到第三轮录取通知书。
就读于佛罗里达大学(University of Florida)语言学(Linguistics)博士项目的陈怡安也指出，在过去研究中发现，许多美加或纽澳的雇主看到华裔的姓氏时，就潜意识地认定这位应聘者英语不佳，并质疑他们的工作能力，在最初筛选时就淘汰华人。
华裔女星汪可盈(Chloe Bennet)要属改名后发展更顺的成功案例，她初闯娱乐圈时，即是用父亲中国姓氏Wang，在好莱坞发展并不顺利，很难获得角色。在尊重父亲前提下，改用爸爸的名字Bennet作为姓氏，才在好莱坞争取到第一个重要演出角色。
纽约州首位亚裔退休女法官陈翠芳(Dorothy Chin-Brandt)持不同意见，她称自己和前任丈夫结婚后，把姓氏改为Chin-Brandt，但从不认为中国姓氏让她在职场竞争中遇到任何困难。她称仍然喜欢用在平日生活中用原姓Chin，并称中国姓氏让她为荣，“这让我更容易与社区华人沟通”，而华裔的勤奋和任劳任怨是一大宝贵资产，改名走捷径是行不通的。
