加拿大多伦多新飞扬留学
在大流行之前，加拿大制造公司Promation Engineering Ltd.的工资往往会随着生活成本上涨，每年上涨3%到4%。病毒大流行改变了这一切。
据《财经邮报》报导，这家总部位于安省奥克维尔的公司的总裁达里尔‧斯佩克特（Darryl Spector）表示，由于年长人才库已经萎缩，只能求助于年轻、相对缺乏经验的工人，可能是因为退休率加快。他将工资提高了约10%，在某些情况下，他还为过去只有两周假期的新手增加了一周的假期。
加拿大劳动力市场出现了一个奇特的现象，第二季度有超过80万个职位空缺，但仍有140万处于工作年龄的加拿大人失业。但全国各地的雇主表示，他们对人才的需求没有得到满足。斯佩克特目前正试图填补10个职位，即使在提高员工起薪和增加假期之后也是如此。
经济学家正试图弄清楚发生了什么。加拿大银行将7月份的工资增长描述为“温和”。根据蒙特利尔银行的一份报告，官方数据显示，薪水以每年约3%的速度增长，但这是夏天的数据，为这篇报导接受采访的六位高管表示，他们的薪酬提高了10%至50%。
一些人将工作岗位无人填补归咎于COVID-19福利，他们认为福利政策让工人很容易待在家里领取政府支票。其他人则将其归咎于美国公司，这些公司利用新的“网上随处工作”文化从加拿大竞争对手那里挖角。
根据加拿大商业发展银行的一份新报告，劳动力市场在2020年初已经处于不稳定状态。该银行首席经济学家皮埃尔‧克莱鲁（Pierre Cléroux）在报告中表示：“随着经济的复苏，这种工人的短缺正达到令人担忧的高度，这使经济增长面临风险，并损害了加拿大企业的竞争力。”
总部位于安省滑铁卢的ApplyBoard公司是一个帮助国际学生进入大专院校的平台，公司首席执行官兼联合创始人马丁‧巴斯瑞（Martin Basiri）表示，大流行加剧了劳动力市场的紧缩，因为它加速了几乎所有事物的数字化，从在线上课到夫妻餐厅创建自己的用于外卖和送货的应用程序。
“现在，更多的公司正在寻找技术人才，而总供应量却没有增加。”他说，“在大流行之前，我们很难招聘软件开发人员。现在，我们的日子更加艰难。”
斯佩克特说，最终，这次经济衰退的独特性带来了工资增长。人们正在退出劳动力市场，要么提前退休，要么完全因为休假而离开行业。“你必须让那些经验不足的人来填补这些职位”，他说， “这将给企业增加成本压力。”
