加拿大多伦多新飞扬留学
想在北美找年薪10万元以上工作的人，如今远程工作机会比任何一个大城市机会都多。
10万元以上年薪远程岗位增
只登年薪10万元以上工作岗位的纽约Ladders在线求职平台最新研究显示，目前年薪开价6位数以上的远程工作岗位，超过8万个。相比之下，旧金山年薪10万美元的工作不到6.9万个，纽约不到6.5万个。多伦多作为唯一上榜北美前15强的加拿大城市，年薪10万加元的工作不到1.36万个。
据《环球邮报》报导，Ladders执行长西尼德拉（Marc Cenedella）表示，疫情爆发后，加美出现大量年薪10万元以上远程工作岗位，代表着年薪10万元以上完全远程工作岗位首次超过任何一个北美大城市。它代表着一种未来就业新趋势，这种趋势不会消失，而是会持续几十年。
加拿大商业开发银行（BDBC）最新一份研究显示，74%中小企业允许员工未来远程工作，55%员工希望未来能尽量维持目前远程工作现状。西尼德拉认为，高薪远程工作岗位增加，代表着一种根本上的社会变化，就像1个多世纪前汽车问世给社会带来的巨变一样。
远程工作机会增，一个潜在影响是提高薪资平等，增加偏远人烟稀少地区就业机会。Robert Half Canada人力资源咨询公司最新研究显示，同样工作，多伦多、温哥华和卡尔加里等大城市员工收入比全国平均工资高出3%，蒙特利尔高出2%，魁北克市和里贾纳等偏远城市员工平均工资少4%。
高薪远程工作机会增多带来巨变
西尼德拉认为，随着远程高薪工作机会日益增多，全国工资水平就会被拉平。现在许多二三线城市软件工程师工资大幅上涨，已日益逼近一线大城市工资水平。
另一方面，随着美国公司面向加人远程工作机会增多，加美两国工资水平也会日趋一致，就业市场会日益大陆化，而不再像过去有国界限制，这种跨国就业市场会给加拿大就业市场带来巨大积极变化。
人们愿意虽美好，现实又如何呢？去年，脸书、推特和VMware等大科技公司纷纷表示，会根据当地实际生活水平下调当地远程办公员工薪资，如离开硅谷的员工将面临降薪。
西尼德拉仍持乐观态度，认为目前人才招聘市场竞争激烈，大科技公司降薪潮未必能持久，最近6位数年薪岗位增多就已说明这一点。他认为，降薪潮或持续几个季度甚至几年，但今后产出价值如巨大，薪资也会随之上涨，雇主不会因为做同等工作的员工住在不同城市就随便支付不同薪资。
