加拿大多伦多新飞扬留学
职场的人才争夺战一向激烈，目前，加拿大科技公司一直面临的一个问题是很难找到合格的员工。
面对疫情，科技行业成功应对，该行业特别适合突然转向到远程工作。在众多劳动力市场目前仍处于复苏模式之际，科技行业正脱颖而出，不仅以最小损失成功度过了疫期，而且许多公司，包括刚刚起步的初创企业到行业巨头，都在稳步扩张。
数据显示，截至3月，整体就业率下降了1.5%，而专业、科学和技术服务行业的就业人数在疫期增加了6%，仅次于教育行业。
科技公司需要更多的员工
3月初，在求职网站Indeed Canada上，技术职位的招聘比疫情前增加了30%，对软件工程师、开发人员和管理人员的需求更高，超过了非技术职位5%的涨幅。
在许多行业经历了灾难性的一年之后，科技行业比较幸运，稳定地处于k型复苏模式的顶端。尽管如此，科技公司仍陷入了人才争夺战中，职位空缺可能需要一段时间才能填补。
加拿大创新委员会（CCI）执行长伯根（Benjamin Bergen）表示:“这种趋势早在COVID-19大流行之前就已经出现了。 在某些方面，疫情实际上可能加剧了科技公司人才缺乏问题。”
滑铁卢大学经济学教授斯克特鲁德（Mikal Skuterud）所做的一份劳动力数据分析显示，今年1月，专业和科技服务行业的每个空缺职位只有一个求职者。
难觅高级人才
Zensure首席执行官尤素福（Danish Yusuf）称，该公司的初级职位很快就会收到数百份申请，但需要十年经验的高级职位可能会在一周内吸引来两到三份申请，迫使该公司聘请猎头公司来帮忙。
加拿大创新委员会（CCI）执行长伯根表示，填补领导职位是加拿大科技界的一个长期问题。他说:“加拿大真正困难的是，企业收入从1,000万元增长到1亿元，甚至10亿元。我们的高技能员工不是很多。”
职位空缺的一个关键考虑因素是工资。几家公司表示，他们已经提高了薪水，以吸引有能力的候选人。此外，Indeed发现，在科技公司上市的公司中，增长最快的是年薪超过8.1万元的高薪职位。
汤姆森路透社（Thomson Reuters）的工程主管马尔霍特拉(Shawn Malhotra)表示:“我们提供有竞争力的薪酬，并根据需要进行调整，以吸引顶尖人才。”汤森路透总部位于多伦多的技术中心约有70个职位空缺。
尽管如此，Zensure仍很难与Shopify Inc.等公司竞争，这些公司可以在他们的薪酬中加入基于股票的薪酬。自2020年2月1日以来，Shopify股价上涨了142%。这家本土科技巨头正寻求更大发展。
