加拿大多伦多新飞扬留学
环球邮报作者JANE TABER于6月23日发表一篇报道，指加拿大的大学毕业生人才流失严重，有很多科技公司开出10万年薪的丰厚条件依然找不到合适的人才，像滑铁卢大学的有些班级，半数应届毕业生直接给美国高科技巨头以高薪抢走，加拿大一群高科技公司的IT大佬们终于按耐不住了，建议安省政府应该惩罚那些接受政府助学金却又不愿贡献加拿大的学生，要他们还清贷款再能去美国工作，否则，加拿大变相免费出钱资助美国硅谷高科技公司培训员工。
年薪10万难以留住人才
近年因为加元疲软以及美国工作场所的额外津贴异常吸引，例如谷歌和Facebook等大公司开出高福利条件，包括龙虾餐免费任吃等，令到安省大学顶尖的一批优秀应届毕业生涌向美国加州、纽约和波士顿地区的高科技公司，美国的工资还要比在加拿大高得多。这批去美国就业的尖子生表示，本地的公司已经没有竞争力，很难吸引有天赋的高材生。
安省一间新兴的高科技公司TextNow的总裁Derek Ting，2010年从滑铁卢大学毕业后就在滑铁卢创立TextNow公司，目前有80名员工，并在旧金山开分公司，那里有5名全职员工。
Derek Ting在领英（Linkedin）上的简历是2005年-2010年在滑铁卢应用科学（Applied Science ）本科毕业，Ting表示，他在滑铁卢大学的毕业班约有100个学生，大约一半去了美国工作。他说，在加拿大，软件工程师年薪只有6万到10万加元，不但与美国约20万美元的年薪相比相差很远。美国很多还是名牌大公司，如谷歌或Facebook等，吸引很多加拿大顶尖有天分的高材生到美国就业。
而另一边厢，安省政府在今年的预算案中大幅增加高等教育方面的投资，计划向安省学生助学金（Ontario Student Grant）注资13亿加元，令到大学学费更易负担。新推出的助学金项目于定2017-2018的学年落实推行。为数15万名来自低、中收入家庭的合乎资格的学子，将因此受惠而不用缴付平均的大学收费，加拿大中文媒体还大字标题报道安省大学免费读。
最近，加拿大黑莓RIM公司的共同创始人Jim Balsillie发起成立了一个叫“加拿大创新者”（ Council of Canadian Innovators，简称CCI ）组织，成员全部来自加拿大高科技的总裁级的IT大佬们，Derek Ting就是其中一个。
加拿大这帮IT界大佬们建议，如果接受“安省学生助学金”资助的学生，毕业后不在加拿大工作就直接去美国就业，应该要偿还这些教育福利。
安省Igloo软件公司的首席执行官Dan Latendre表示，Igloo软件公司目前有125名员工，但仍有30个职位空缺，招不到合适的人，虽然他们提供的条件很丰厚，不但质量保证，有些还是高管的职位，但是也无法找到优秀的、有天赋的人才。事实上，他不得不外包将一些工作外包给其它国家得团队，例如波兰一个8名成员组成的团队。他预计明年会斥资150万至200万在外包项目方面的发展。
Latendre先生表示，安省学生助学金计划不应该根据家庭收入，应该设计成像一个奖学金项目。如果学生保持一定的成绩和毕业后五年都留在加拿大发展，学费钱就不用偿还。
Latendre先生和其他9个科技j界的CEO曾在今年4月写信给联邦小企业部部长Bardish Chagger，要求与加拿大总理杜特鲁举行会议，讨论如何挽留加拿大高技能毕业生，但目前还没有收到总理的回应。
加拿大IT大佬们还联系安省高等教育及技能发展厅长兼副省长德布·马修斯（Deb Matthews），讨论政策方案，包括助学补贴、奖励和惩罚措施，严厉打击安省人才出走。
去美国工作未必是坏事
安省政府发言人科斯坦佐（ Melissa Di Costanzo）则不认为这是个问题，她在一封电子邮件写道，安省学生毕业离开安省或加拿大到别的国家工作，“帮助我们传播安省优秀的高等教育机构和高质量的生活。”
科斯坦佐继续写道，当毕业生前往像硅谷这些地方工作，不但可以提高他们的技能，以后当他们返回家乡工作，还可以将先进经验和技能带回加拿大。
加拿大难以吸引人才回国
加拿大人才外流颇为严重，据一份非官方的统计数据显示，目前单单在美国硅谷就有35万加拿大人，但加拿大会议委员会的研究员丹·蒙罗（Dan Munro）根据美国人口普查的调查数据指出，硅谷的加拿大人不超过2万5000人。蒙罗先生指35万这个数据不准确，是个“僵尸统计数据…它不会死。”
蒙罗的同事、加拿大会议委员会的行业和企业战略副总裁迈克尔·布鲁姆（Michael Bloom）最近才去硅谷访问，并一致认为在硅谷工作的加拿大人数字被夸大了。
不过，布鲁姆承认，很难吸入这批高技能的加拿大人才回家工作。“我跟他们谈了很多很多，其中有许多人有兴趣回来到加拿大，”他说： “现在的问题是：他们能得到同样的机会拿到高薪吗？加拿大会像硅谷那样，有足够的资金去做有趣的工作，建立自己的业务，并把他们的产品推向市场吗？这的确是个问题。”
应该学习美国公司 才能留住人才
不过，多伦多一间软件公司的副总裁斯塔克（Fraser Stark）看到的情况则是不同的。三年半前，他公司只有25名员工。今天，扩大到175名员工，其中多伦多140名，波士顿和加州各有十几名员工。
斯塔克说道，加拿大商业领袖和企业家有责任为员工提供一个和加州的同样水准的福利。例如，他的公司，提供一些与加州高科技公司相同的津贴：迎合员工口味的免费午餐，在办公室开设健身房，教育津贴以及无限的假期政策，还有，免费干洗。“我们确实有竞争，”他说，“这些都是我们应该做的。”
环球邮报原文链接：http://www.theglobeandmail.com/news/national/there-should-be-consequences-for-ontario-grads-leaving-canada-ceos/article30597475/
编后话：加拿大名牌大学众多，由于加拿大没有高考制度，大学入学主要以11年级和12年级6门主要科目的平均分为标准申请入读大学，加拿大最高入学分数的专业中，其中一个就是滑铁卢CO-OP的计算机科学， 与麦克马斯特大学的健康科学（Health Science）都是安省学霸所在之地。
