加拿大多伦多新飞扬留学
在病毒大流行时期，能登上加拿大2021年百强雇主榜的企业是因为他们应对外界变化所具有的韧性。与所有企业一样，疫情爆发也对它们进行了检验，他们的应对措施也是立竿见影的，员工的健康和安全是重中之重。
据《环球邮报》报导，似乎在一夜之间，各大公司在工作场所实施了新的安全协议，为了让员工能在家工作也做足努力。员工们习惯了采用不同的工作方式后，便忙于学习使用网络视频和最新的技术工具。最具挑战性的是如何让员工们在无法在一起时保持相互联系和参与。
由于大流行病还远没有结束，百强雇主在加拿大设立了最佳经营准则，包括应对工作场所变化的新问题，但自2000年评选百强雇主开始以来，评选的基本方法并没有发生重大变化。 。
为了评比出获奖者，加拿大百强雇主的编辑们将每个企业的政策与所在行业和地区的其它企业进行了比较，以了解他们是否是佼佼者。
每个雇主均根据八个关键领域的标准进行严格评判：（1）实际工作场所； （2）工作氛围与社交； （3）健康、经济和家庭福利； （4）休假和休息时间； （五）员工沟通； （六）绩效管理； （7）培训和技能发展； （八）社区参与。
加拿大百强雇主是年度全国评比，企业在加拿大设有总部或主要营业地点均可申请，不论其规模及私人还是公共部门。
加拿大百强企业前25名（以字母排序）：
1.加拿大3M公司（3M Canada Company），伦敦，安省。技术制造； 1,967名员工。鼓励员工通过股票购买计划来拥有部分公司。
2.瑞典通用电气布朗-博韦里（ABB Inc），圣劳伦，魁北克。工程和技术服务； 4,139名员工。固定供款退休金计划可帮助员工长期储蓄。
3.加拿大原住民电视台（Aboriginal Peoples Television Network Inc），温尼伯，曼尼托巴。电视广播； 147名员工。为以伊卡卢伊特为基地的员工提供北部生活津贴和住房津贴。
4.埃森哲公司（Accenture Inc），多伦多。管理咨询、信息技术和业务流程外包; 5,453名员工。发起了“心理健康联盟”计划，以培训员工担任工作场所的大使和倡导者。
5.加拿大奥多比系统公司（Adobe Systems Canada Inc），渥太华。软件发行商； 302名员工。提供独特的休假计划，每五年向员工授予一次四到六周的休假。
6.加拿大农业金融服务公司（Agriculture Financial Services Corp.），拉科姆，亚伯塔。农业生产者的保险和贷款； 496名员工。如有需要，可为员工提供10,000元的试管婴儿IVF补贴。
7.亚伯塔省卫生服务局（Alberta Health Services / AHS），埃德蒙顿，亚伯塔。卫生保健; 47,560名员工。维护全面的《健康与健康行动计划》，以培养健康、有韧性的员工。
8.ArcelorMittal Dofasco G.P.公司，汉密尔顿。钢铁厂； 4,791名员工。为希望接受大学教育的员工子女提供奖学金。
9.加拿大银行（Bank of Canada），渥太华。中央银行; 1,780名员工。为员工提供灵活的工作选择，在过去1年中超过90％的员工在家办公。
10.巴斯夫公司（BASF Canada Inc.），密西沙加。化学制造； 1,129名员工。将员工敬业度作为新的非财务目标，作为建立成功企业的一部分。
11.卑诗省公共服务局（BC Public Service），维多利亚。省政府； 31,117名员工。维持一个长期的社区服务基金，以通过减薪和筹款活动来支持慈善组织。
12.贝尔加拿大（Bell Canada），凡尔登，魁北克。通讯； 37,528名员工。审查并增加了新母亲的产假和育儿假补贴，以及新父亲和养父母的育儿假补贴。
13.百思买公司（Best Buy Canada Ltd），本拿比，卑诗省。零售; 5,431名员工。给予员工当前职位相关或不直接相关的课程的学费补贴，支持员工的持续发展。
14.卑诗投资管理公司（British Columbia Investment Management Corp），维多利亚。投资组合管理； 537名员工。提供一个医疗保健支出账户并可以享受虚拟医疗保健服务，包括与医疗保健专业人员进行虚拟预约和在线健康评估。
15.加拿大商业发展银行（Business Development Bank of Canada），蒙特利尔，魁北克。二级市场融资； 2,409名员工。通过其奖励平台，使员工能够得到货币和非货币奖励，得到同行认可。
16.加拿大能源监管局（Canada Energy Regulator），卡尔加里。联邦政府; 489名员工。提供退休计划协助和可扩展至退休人员的健康福利，并提供雇主保费供款，并且没有年龄限制。
17.加拿大人寿保险公司（Canada Life Assurance Co），温尼伯。保险; 10,524名员工。通过健康支出账户提高员工幸福感，并提供精神健康从业人员福利。
18.加拿大抵押和住房公司（Canada Mortgage and Housing Corp），渥太华。联邦政府; 1,988名员工。为所有员工创建了统一的设定福利退休金计划。
19.加拿大税务局（Canada Revenue Agency），渥太华。联邦政府; 44,224名员工。制定专门的战略来招募、包容和保留残疾人。
20.加拿大国家铁路（Canadian National Railway），蒙特利尔。铁路运输； 18,126名员工。为员工提供参与外部培训进修的终身学习补贴。
21.第一资本金融公司（Capital One Canada），多伦多。信用卡发行； 1,334名员工。发起了“父母@工作”计划，在员工过渡为父母的过程中为其提供支持。
22.嘉吉公司（Cargill Ltd），温尼伯。食品和农产品； 7,731名员工。鼓励员工自愿参加带薪志愿者日活动，并提供相应的财政捐款。
23.Cascades ULC公司，纸制品； 7,362名员工。新员工可享受三周的带薪假期，并将以前的工作经历来计算假期。
24.加拿大广播公司（CBC），渥太华。广播; 8,046名员工。每年提供30万元的多元化和包容性基金，以帮助管理人员创造实习机会和发展机会。
25.加拿大帝国银行（CIBC），多伦多。银行业; 36,431名员工。引入了一个新的“目标日”活动，以鼓励员工每年奉献一天来做“任何有助于他们实现人生目标的事情”。
