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加拿大统计局的最新数据显示，过去20年间，加拿大临时工的人数增加了50%，远超长期工33%的增幅。
据CBC报导，统计局5月10日公布的劳动力调查数据显示，加国临时工人数，从1998年的140万，劲增至2018年的210万。统计局定义的临时工包括合同工、随叫随到的随时工和季节工。
报告称，过去20年间，更多的加拿大人从事合同工，在合同到期或项目完成后就得另找工作。这部分临时工从1998年占所有临时工的46%，增加到2018年的53%。
就行业来看，教育、医疗保健和社会援助领域临时工最多。教育领域的临时工比例超过了1/4，2018年为26%；其次是医疗保健和社会援助，合计为13%。
加拿大国家银行资深经济师兰加萨米（Krishen Rangasamy）表示，医疗保健和社会援助的临时工增速快于加拿大总就业情况。他说：“不计这两个行业，近年来临时工作占整体就业的份额一直保持稳定。”
临时工作往往由女性填补。在医疗保健和社会援助领域，10个临时工人中，有8个以上是女性；教育领域，10个有近7个女性。
总体而言，与男性相比，加拿大女性从事合同工、随时工的机会高达85%，男性为73%。而男性更有可能获得季节性工作机会。
薪水少 福利少
与长期工相比，临时工通常薪水少、福利少。统计局数据显示，2018年临时工的平均时薪是21.80元，而长期雇员有27.71元。
但加拿大RBC银行经济研究部门资深经济师奈伊（Josh Nye）表示，过去20年间，临时工与长期工的工资差距一直在缩小。
临时工时薪的实际增速已经超过了长期雇员。在1998年，长期工每赚1元，临时工赚75分，2018年增至79分。考虑到临时工人数激增，工资仍低于平均，奈伊认为加国平均时薪增速较慢。这种状况让人担心国民消费支出在放缓。
如果享受不到与长期工同样的福利，临时工可能还必须把更多的收入用于额外的医疗保险和退休储蓄等。
虽然最理想的就业情况是临时工比例下降，但奈伊表示，临时工数量增加也有一些积极的效应。例如，临时工作让年轻人有机会继续进修，最终有可能获得更高的终身收入；如果老年人选择打临时工而不是退休，也会使他们的手头更宽裕。
