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反对I-1000的亚裔穿着统一的白色T恤。
去年，华盛顿州出现过两个推动平权(AA)的提案，提出在天才班选拔上实行AA的SB2927，以及提出在教育、就业和商业领域全面推行AA的SB6406。当地亚裔群体在发现后立即群起抗议，这两个提案最后也流产了。
而今年，恢复AA的声音在华盛顿又卷土重来了，而且这一次的胜算似乎更大。一项名为I-1000的倡议周四被送到了州议会，而在参众两会联合举办的公听会上，为这个倡议站台的包括三位重量级人物——两位民主党籍华盛顿前州长骆家辉、Chris Gregoire，以及共和党籍的前州长Dan Evans。
I-1000的目的是要推翻现存的法案I-200。在这里要介绍一下华盛顿州平权的背景：1998年华州受加州反AA运动鼓励，通过了I-200，禁止州政府及附属机构歧视或偏好某一种族或性别的群体。
从内容来看，今年的I-1000其实是对去年SB6406的更新和扩大。倡议要求允许政府使用“招聘或录取目标”这一原则，旨在让更多少数群体进入政府岗位和公校，或得到更多政府合同。而在种族和性别因素之外，倡议还计划将身体残疾、原国籍、年龄、是否为老兵等因素都纳入招聘和录取的考虑范围。
在周四的公听会上，三名前州长都到场支持I-1000。他们说，这是一项负责任的倡议，会让机会之门敞得更开，这不是在优待哪个族群，而是公平。另外，华盛顿现任州长、2020年民主党总统参选人因斯利(Jay Inslee)也是I-1000的支持者。
在谈及哈佛申诉等有关AA的事件时，亚裔提到的往往是反对种族或性别“配额”的规定。而现在I-1000并没有使用“(配额)”一词，而是以“目标(goal)”代之。倡议也明确了一定的限制：使用上述任何因素作为唯一理由招聘或录取不合资格的申请人，会被视为“优惠待遇”，是禁止的；包括副州长和州总检察长等官员在内的部门会负责监督其执行。
然而在忧心忡忡的亚裔看来，“配额”也好，“目标”也罢，其目的都是一样的，最终结果都是给那些所谓“比例不足”的群体添一臂之力，让他们占据优势，这样一来，不被包含在“比例不足”定义内的群体就会占劣势，而在这其中，亚裔是首当其冲“挨一刀”的人。
前共和党籍州长参选人、I-1000的主要反对者之一John Carlson，当年也推动过I-200通过。他说：“I-1000会废弃人人平等的理念，代之以一个用不同规则对待不同种族的体系。”
反对者中还有一位特殊的重量级嘉宾——前加州大学校董Ward Connerly。这位非裔政治活动家90年代以来已经领导过多个州的反AA运动，华盛顿1998年废除AA，也有他的功劳。“种族在美国的生活或法律中没有一席之地，也绝不应该在华盛顿出现。”
从美联社拍摄的照片可以看到，周四前往州府奥林匹亚参加公听会的反对团体中有许多华裔或亚裔面孔，他们都身穿统一的白色T恤，上面画着意为“不要I-1000”的图案。
反对者们把I-1000所推行的目的称为“体制性的种族主义”。亚裔平等组织(Asians for Equality)成员Linda Yang说：“I-1000是在将种族歧视合法化，惩罚勤劳的亚裔。”一位姓陈(Nora Chan)的西雅图居民则说：“请不要再仅仅因为我们勤劳努力，在某些领域里获得了成功，就对我们加以限制，或是给我们创造新的障碍。”
而I-1000支持者们最主要的理由，就是某些族裔在公校等机构中比例过低，以及长久以来在美国社会中所受的歧视。圣马丁大学(St. Martin’s University)非裔学生联盟主席Saniah Simpson举例表示，华盛顿州高校的四年制本科里非裔只占3%，在监狱人口中却占到18%。
还有支持者指出，自从1998年I-200通过以来，州府给少数群体所有公司的资助就变少了。
这段时间，当地华人社区中许多人都在讨论I-1000，鼓励华裔积极发声反对。有人还提到，西雅图地区各大公司实际上多多少少已经在实行I-1000，大企业里有“diversity hire（多元化雇佣）”一说，而不管是“多元化”，还是I-1000等提案中提到的“少数群体”，亚裔都不在其中；而其结果就是，如果有非裔、西裔、中东裔也在申请与亚裔一样的职位，亚裔在HR眼里往往立即处于下风。
还有人提出华人不能“健忘”，应该用实际行动向政客传达诉求，例如去年推动SB6406的亚裔州参议员Bob Hasegawa，后来却还是被请去参加了不少华人举办的活动。
按照程序，一项倡议被送到州议会后，议员们可以选择批准或否决；如果他们没有采取任何行动，倡议就会自动在今年秋天进入投票程序；议员们还可以建议一个替代方案，这个方案也会进入投票程序。
值得注意的是，支持I-1000的有西雅图地区的亚马逊、微软、Vulcan等亚裔雇员众多的大公司，也有华盛顿大学等院校的校长及高层。无论你是赞同或是反对平权，I-1000都将对你和你的下一代在就业、求学等更方面产生深远影响。
