加拿大多伦多新飞扬留学
现时加国小型企业面临职位空缺率创新高，特别是某些行业持续缺乏劳工，但年轻人的失业率接近平均数的两倍。有报告指出，有众多年轻人毕业后进入小企公司工作，但大部分雇主认为高中课程，只为学生升读专上院校而设计，未有为就业作好准备。
加拿大独立企业联会(Canadian Federation of Independent Business)全国事务高级副总裁普文(Corinne Pohlmann)表示，雇主所需的技术与教育机构所教授的明显存在差距。中学及专上院校多集中为年轻人接受高等教育作准备，而非为他们未来的职业铺路。
普文声称，有太多年轻人进入职场后，缺乏雇主要求的软技术，令他们寻找第一份工作时遇到挫折。大专学院为毕业生就业准备做得较好，有51%雇主表示满意或相当满意，相对37%受访者满意大学为学生的就业准备充足。
51%雇主满意大专生准备
该份名为《雇用教育：把青年和小企业与今天的工作联系起来》(Hire Education: Connecting youth and small businesses for the jobs of today) 的报告，建议中学及专上院校与企业共同合作，有助减少课程与软技术之间的差距；后者指职场沟通技巧、解决问题及建立人际网络，以及推广职业。
有不少人误解从事贸易技术工作不及白领，导致具备技术的年轻人与劳动市场所需的成为错配。该联会政策分析兼报告共同作者希雅斯(Emilie Hayes)指出，本国众多的创业家及创造工作职位人士，就是这类行业的小企东主，所以不应对此存偏见，令年轻人不想踏足。无论是今天或未来的劳动力市场，均需要贸易、技术及白领的专业人才。
目前，有小企公司希望聘请年轻人工作，愿意投放资源培训，只要他们具备良好的态度及软技术。不过，雇用及训练没有经验的员工所需的成本，比聘请有经验的为高；有关成本上涨与税务及最低时薪上升有关。
报告认为，政府与学校应该创立更多综合工作与学习的机会，例如提供实习工作的学期，特别是某些缺乏劳工的行业。政府可以加强改善，鼓励更多小企公司聘请没经验的员工，通过实习工作税务优惠等方法，抵销雇用成本。 本报记者
