加拿大多伦多新飞扬留学
经济师表示，加拿大劳动力短缺问题可能会持续10年，涉及加国约50%的经济活动，非常严峻，在小社区尤为突出。加国中小型企业必须找到办法应对人手短缺的“新趋势”。
加拿大统计局7月的数据显示，加国失业率降至5.8%，为40年来最低。根据加拿大独立企业联合会（CFIB）8月发布的一份私营部门分析报告，“职位空缺率”在今年第二季度达3.1%，创2004年以新高。
据“赫芬顿邮报”报导，加拿大商业发展银行（BDC）对1,208名中小型企业（年销售额至少50万元）人士进行的调查发现，39%表示难以雇到所需的新工人。
BDC首席经济师克莱鲁（Pierre Cleroux）分析，近期的经济强劲是原因之一，但更大的问题是，年轻员工进入职场的速度跟不上老员工退休的步伐。他提醒，很多人以为人手短缺只是暂时现象，但实际并非如此，企业必须改变管理人力资源的方式，以长治久安之计应对新行情。
他补充道，相关策略将取决于企业所在地和员工人数等因素，但企业可以通过社交媒体推广形象并从中受益。
他举例说，大多数人找工时都会挑挑拣拣，规模较小的企业，如果不能很好地定位自己，就很难吸引到人才。
BDC委托Maru/Matchbox在今年4月30日至5月11日展开的电话调查还发现，只有24%的受访者表示，他们正在投入更多资金以改善形象。
相比之下，35%表示，正在改变薪酬政策以应对劳动力短缺，40%正在雇用更年轻的员工，43%开始雇用资质较低的员工。此外，招聘退休员工的占33%，通过中介招人的占22%，招募移民的占18%。
涨工资成趋势
CFIB首席经济师马利特（Ted Mallett）表示，该联合会的分析显示，报称劳动力短缺的企业更倾向于调涨工资。
马利特说，预计缺人企业的工作调涨幅度为2.8%，不缺人的为1.9%。他认为，调涨工资是应对方法，但不能解决所有企业的人手短缺问题。
小乡镇企业处境最难
一些企业通过加强自动化，另一些通过雇用更熟练技工，来减少人手需求。但马利特指出，小乡镇企业通常处境最难，因为当整个行业都缺人时，小企业招人的难度更大。
为创业公司提供商业贷款和风险投资等融资解决方案的BDC认为，劳动力短缺正在抑制加拿大的经济竞争力。BDC的统计分析显示，受劳动力短缺影响较大的公司，低增长可能性高达65%。
对拥有10到99名员工的公司来说，这种情况最为严重。他们中有过半表示“难以雇到”新人，只有不到四分之一说“很容易雇到”人手。#
