加拿大多伦多新飞扬留学
5月是不少高校的毕业季，毕业即失业？受川普政策收紧影响，雇主对替外籍员工申办工作簽证不积极，导致不少毕业生纷纷选择回国发展，海归竞争力虽不如从前，但还是有用。
就业网站业者王昊王表示，今年就业情况和去年总体差不多，但受签证政策不断收紧的影响，很多毕业生选择回中国发展，尤其文科专业的毕业生回国比例最高，相比计算机专业的毕业生还是倾向留在美国。很大程度和雇主态度有关，雇主替外籍员工办理工作簽证越来越难，不仅有H-1B抽签抽不中的风险，而且不少企业都倾向照顾当地人就业，美国人优先，甚至一些华人企业也是如此，更愿意雇用有身分的人。相对之下，中国高校来美国揽才却很踊跃，不少招聘会上都有中国高校的身影。
他说，现在毕业生对回国发展并不排斥且持开放态度，中国在科技、金融业方面一样有好机会，海归虽然竞争力下降，但在英语能力和视野方面一样具有竞争力。
负责为海归解决回国就业身分问题的业者王小姐说，很多毕业生在毕业前就开始找工作和实习，那些找不到理想工作的人选择回国，不像以前还需要透过「掛靠」学校，维持在美国的合法身分。回国并不是地狱，在中国北京、上海等大城市一样有好的工作机会。
毕业生刘同学是生物科技博士，他表示，这个专业以前很好找工作，但是现在很多企业选择不替外籍员工办身分，让他的选择变得侷限。他已开始往中国高校和企业投简历，只要薪水合适，回国发展也挺好的，总比在美国背井离乡又没前途和「钱途」好。
文科生王同学说，非金融专业的文科生，在美国找工作难一直都如此，她递了80多分简历，多数没有回音，有回音的面试最终也没通过，给Offer的公司薪水不高，她计划回国。她看了太多学姐们为了拿身分付出青春和血汗的经历，她觉得回国不仅能和父母团聚，而且国内是主场，有能力的人到哪里都能发光，不一定要在美国。将来想回美国也有別的办法，不能让身分限制视野。
主修计算机科学的俞同学拿到北加州一家大公司的职位，他说，这个专业即使将来回国，也需要在美国大企业镀金，大企业福利好平台好，他觉得美国很适合他。
南加大毕业生黄同学说，身边不少同学的态度都是如果能留在美国，就待几年镀金，如果不能留，回国也不是世界末日。很多硕士同学第一年就开始找实习，目的是积累一些经验，就算不能留在美国，回中国后简历也好看。
MBA毕业生赵小姐最近找到金融理财的工作，她说，为了找这份工作她投了上百的简历，光是面试就参加了好几场，她的优势是不需要公司办身分，这样她的选择比其他中国同学广泛很多，但即使这样，也花费了好几个月时间。
2019财年H-1B工作簽证申请将从4月2日开始收件，仅持续五个工作日；川普政府去年严控H-1B，不断要求补件，也不断拒簽，让许多人的美国梦因此破碎，迄今仍不断传出不利于H-1B申请的变革风声，让一向占H-1B申请件逾八成的中国与印度申请人，更抓紧赶末班车；但移民律师已预告，今年的申请难度可能更大，申请者即使被抽中，也必须做好补件的準备。
H-1B允许外籍技术人才在信息、技术、工程、数学等特殊工种(specialty occupations)合法就业，每财年提供8万5000名额；其中2万名额预留给硕士以上学位者，但由大学及非营利组织雇主提出的申请不占名额。
申请4月2日起收件 仅5天
从2014财年开始，H-1B申请年年爆棚，此次已是H-1B连续六年仅收件五天，并由抽签分配名额。
2014财年共12万4000份申请，2015财年再涨至17万2500份；而到2016、2017财年，申请更是爆增到历史最高的23万3000份和23万6000份。直至去年(即2018财年)，受川普政府打击H-1B滥用、严审申请的氛围影响，申请才稍稍回落至19万9000份。
其中，印度、中国申请人是历来H-1B总申请数的前两名，每财年的印度申请人超过70%，中国申请人则保持在9%左右；移民局去年发布的最新数据显示，2016财年印度、中国申请人占84%，获批准的印、中申请人占83%。
不过在川普政府「雇美国人、买美国货」的大背景下，不仅让H-1B申请人饱受等待抽签结果之苦，去年也开始严审，拒簽及大量要求补件(RFE)，即便是高薪、高技术人才也难幸免。
目前移民局对去年批准H-1B的数据只到6月30日，还有大批申请因案件积压、严审等原因，直至今年初才获批，因此无法获悉确切的批准率，但往年多在87%上下。
纽约律师曾晖表示，虽然川普上台以后移民政策收紧，但今年收到的H1-B申请数量和去年相比，没有太大变化。
「我们从2月起就不再接收新的H1-B工作簽证申请，因为已经达到了工作量上限。」曾睴说，「我们要保证文书质量，我已经连续两个月没有休息了。」
移民律师孙文杰表示，虽然今年审核将更加严格，但目前移民局的限制政策主要针对印度外包公司，对正常美国公司雇员的H1-B簽证申请，只要材料齐备、公司资料正常，不会有什么影响。
下个财年的H-1B申请从4月2日开始收件，移民律师估计申请件仍在17万至20万左右。而移民局为减缓案件积压，将从4月2日起，暂停占名额H-1B申请人的加急处理服务(premium processing)，凡将申请费与加急费写上同一张支票的申请件，都会被拒绝；另对未标明工作开始时间，只是写著「越快越好」或「视批准日期而定」的申请件，移民局也将拒绝。
雇美国人 严防签证诈欺
尽管移民局不断声明，对H-1B的作业并未改变，但川普要收紧H-1B的传言从未停歇；例如取消H-1B持有人配偶H4的工作许可，以及取消正等待绿卡申请者的H-1B延期，以便透过自行遣返(self-deportation)的方式，为美国人争取更多空缺职位。
另外，移民局2月底发布的政策备忘录，也与川普宣称要打击H-1B滥用的方向一致；备忘录明确在第三方工作的H-1B申请人的工作要求，要求雇主提供时间、工作地点、具体任务等信息，以证明雇用关系。
目前国会两院也有针对H-1B的改革提案，有的建议调高H-1B申请的薪资门槛到10万或13万元，有的建议把申请职业民所需的「证明不可替代性」程序也纳入H-1B申请。不过，这些都还在提案阶段，更直观、快速的变动，可能还是会从川普政府开始。
同时，为响应「雇美国人、买美国货」、防范H-1B欺诈，移民局去年多次到H-1B持有人的工作地点实地考察，且不再一次性批准三年的H-1B有效期，而是根据雇主提供的信息批准时间。例如雇主提供的信息若无法证明该员工会工作满三年，移民局可能只批一年。虽然外籍员工仍有最多六年的H-1B有效期，但不得不多次申请延期，而雇主每次也要多花钱。
