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根据安省自由党政府改革后的劳工法实施方案，本省最低时薪分两个阶段提高，即从2018年1月提至$14，2019年1月再提至$15；而从4月1日开始，全职、兼职雇员和临时工同工同酬。
安省劳工法改革的其它方面还包括：
在同一公司工作5年之后，带薪年假由两周增加到三周；
对于轮班的雇员，如果雇主在48小时内要取消轮班，雇主要支付工人3个小时的工资；
所有雇员每年有10天急事事假，其中2天雇主要支付工资。
安省劳工厅在修法之前指出，由于职场结构的我变化，近40年来，从事兼职或临时工的员工人数不断增加，目前已经占到安省劳动力的20%左右，因此有必要修法，以保护这批劳动者的权益。
按照新规，从事同一种工作的雇员，无论是全职，兼职或是临时员工，其薪酬水平应该保持一致。不过至少有一个例外，就是年龄不满18岁且每周工作时间不足28小时的学生，其薪酬水平可不受新法限制。
新法还规定，雇员可以向雇主询问他们的工资水平，以及其他做同种工作同事的工资水平，如果其间有差异，雇员可以提要求同工同酬，如果雇主拒绝，必须作出合理且充分的解释。
男女同工同酬还有很长路要走
虽然安省在全职、兼职雇员和临时工同工同酬方面迈出了可喜的第一步，但在男女同工同酬方面却还有很长路要走。
根据有关统计资料，1984年加拿大女性员工的工资只有男性的65%，即男性雇员赚$1元，女性雇员只赚65分。到2017年，这个差距已经缩小到1:0.74。但根据世界经济论坛的有关报告，加拿大的这个水平在全世界排名第35位，而在两年前，加拿大还排在第19名。
多伦多大学罗德曼管理学院性别与经济研究所负责人卡普兰（Sarah Kaplan）指出，虽然加拿大男女薪酬差距一直在逐渐缩小，但过去几年来这个趋势又开始放缓，甚至停滞。简单来说，就是人们感觉在进步，但实际上并没有进步。
就在本月初，安省自由党政府提交一份旨在缩小男女薪酬差距的新法案，要求所有招聘广告都要列明工资数额或范围；禁止雇主询问雇员原来的工资是多少；雇主不能限制员工讨论薪酬问题，公开自己的工资额，也不能因此对雇员进行惩罚或报复等等。
该法案在议会通过之后，将分成几个阶段实施。先是从省政府公共服务部门开始，然后扩展到雇员人数超过500人的企业，最后再落实到所有雇员超过250人以上的企业。为了推动和落实这个“薪酬透明化法案”，省府预计将在今后三年投资$5,000万元。
