加拿大多伦多新飞扬留学
魁省产假与育儿假福利高，同时还是全国唯一提供男士育儿假的省，为男士提供5周带薪（70%工资）育儿假。这一政策，不仅帮助许多父母更好实现工作与生活平衡，同时又使魁省女性入职率一直高居全国榜首。看到这些好处，联邦政府也开始想办法效仿。
据《郝芬顿邮报》报导，上月底，联邦2018年财算宣布，从2019年6月起，父母可选择多休5～8周的育儿假，未来5年预算额总计12亿。凡选择12个月育儿假的父母，可再休5～8周。按去年年底联邦育儿新政选择18个月育儿假的父母，可再多休8周。
这一新规，适用养父母和同性夫妇，但不适用单亲父母、祖父母或其它婴儿照看人。同时，新规还有条件规定，即父母双方共同承担育儿责任，目的是鼓励更多女性重返职场。
加通社还报导，根据联邦这一新规定，育儿假虽延长了，育儿福利却不会增加，而且是延长出的来的育儿假，用就有，不用就没了。
自由党政府认为，新规可巩固中产阶层和推动两性平等。联邦就业、职场与劳工部长哈吉杜（Patty Hajdu）在声明中说，加拿大两性工资差别一直顽固存在，部分原因是一直以来女性承担主要育儿责任。因此，政府决定通过政策，鼓励男女双方共同承担育儿责任，这样才明智。
一起来看看新规具体规定吧！
哪些人有资格？
过去1年中，工时满足600小时的亲生父母、养父母、同居伴侣或同性伴侣均有资格。
育儿假长度？
可选择最多休12或18个月。
12或18个月育儿假EI福利如何算？
休12个月的，共拿40周而非35周EI福利，加上现有17周产假。目前40周EI福利规定是，领取工资的55%，每周领取上限547元；去年12月正式实施的延长育儿假，规定是18周育儿假期间，领取工资的33%，每周领取上限326元，此外还可再休8周。
5周延长育儿假如何休？
父母双方可一起休，但只能1人领取育儿福利。新增5或8周育儿假，要计入现有育儿假中。新增育儿假是鼓励父母中的另一方，通常是父亲，在孩子出生后与新生儿待一小段时间。
如何申请？
申请育儿假EI福利的，应签署新生儿出生证声明或养子女收养声明。夫妻双方或一方休假时，无论有无正式雇主纪录证明，应立即上网提交申请。
如何通知雇主？
通常建议是休育儿假期间，夫妻双方与雇主保持联系，通知雇主打算休多长时间，但是否通知雇主，由员工自行决定。安省的规定是，员工休育儿假前，必须至少提前2周书面通知雇主，必要时得提供医生证明。同样，员工需延长休假的，也得提前事先通知雇主。
