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安省最大规模的一间教育局的高管们准备于明年加薪5%或更多。这项计划的总成本约为$50万。
目前加薪计划正在展开公众咨询，作为市民，你会支持吗?
据多伦多太阳报报道，多伦多公立教育局(TDSB)的高管们继工资冻结五年后，眼见要被校长们的工资赶超，提出于明年给自己加薪。
这份加薪计划被纳入长达11页的公众咨询文件内，已经发布在网上。加薪涉及该教育局的49位高管，包括教育总监John Molloy和31名区域主管等人。
该教育局的发言人Ryan Bird表示，公众咨询结束后，教育局将会批准加薪计划，而且加薪会追溯于今年9月起实行。
计划书称，TDSB作为省内最大的教育局，存在与城市教育相关的重大问题，所有高管应该获得与省内其他71个教育局相比的最高薪酬。
加薪计划下，教育局一名主管(executive)的年薪将升至$140,000-$213,000。助理总监(associate director)的年薪升至$243,000-$255,000，教育总监John Malloy的年薪升至$255,000-$316,000。
Malloy的年薪在2016年是$270,958。
教育局管理委员会主席Robin Pilkey称，其他一些高管的加薪可能超过5%。教育总监的薪酬则由委员会决定。
根据这份计划文件，给高管加薪是因为过去五年省府冻结了高管的薪酬，但是校长和教师们仍然有加薪，导致高管与校长教师之间的薪酬差距缩小，还有校长薪酬超过高管。
文件称，因为有些校长的薪酬超过高管，以至于很难吸引到承担高管职责的人。Pilkey说，如果向你汇报的下属年薪高于你，你可能会改去其他薪酬更好的教育局。
但是太阳报记者Sue-Ann Levy指出，TDSB的总监们罔顾标准化数学和读写测试中的糟糕成绩，推出一系列自编自导的项目，包括引起巨大争议的伊斯兰传统月指南手册，取消特长班的《加强教育公平工作报告》，又花费数周时间检讨一项驻校警察项目，并以此为自己加薪5%。
当被问到如果公众拒绝这项加薪计划，该如何时，Pilkey回复说，“我们需要对我们的雇员公平，我们的薪酬低于GTA的其他教育局。我们自2012年起还没有加过薪。”
