菲沙研究所调查：安省15加币最低时薪最容易令青年丢饭碗

加拿大智库组织菲沙研究所（Fraser Institute）昨天发表一份调查报告表示，安省提高最低工资至每小时15元，此水平会远高于最低工资是平均工资45%的门槛，将导致年青人和低技能工人失掉饭碗的更严重后果，尤其是在多伦多以外的地区。

菲沙研究所在该份题为《安省推出15元最低工资前景难料》（Ontario Enters Uncharted Waters with a $15 Minimum Wage）的研究报告指出，安省政府早前宣布最迟于2019年，将安省最低工资提高至每小时15元，这代表在少于18个月内最低工资会增加32%。

菲沙分析过去其他研究结果发现，当最低工资相对平均工资是处于低位，对工作职位流失的影响会是轻微，甚至微不足道；但当最低工资相对平均工资有所增加时，便会影响愈来愈多工人。研究显示，当最低工资水平超越平均工资45%之门槛时，其负面经济影响将会加剧，而这方面的负面经济影响主要会是年青人和低技能工人失去工作岗位。

指低技能工人亦受影响

菲沙指出，安省提高最低工资至每小时15元，这水平将远高于最低工资是平均工资45%的门槛，然而此举对安省带来影响会因地区而异。在多伦多而言，最低工资每小时15元是多市平均工资47%，但在安省其他地方，因平均工资较低，这比例就将会更加高。

以咸美顿（Hamilton）、伦敦（London）、温莎萨尼亚地区（Windsor-Sarnia）来说，最低工资每小时15元将是当地平均时薪56%。在雷湾（Thunder Bay）和苏圣玛丽（Sault Ste. Marie），最低工资每小时15元将是当地平均时薪53%。在北湾（North Bay）及湿比利（Sudbury）的比率就达至51%。

有份撰写报告的菲沙研究所财政研究总监拉曼（Charles Lammam）称，面对安省最低工资被提高至每小时15元，全省的年青人和低技能工人将遭受失掉工作岗位的后果，但平均工资低于多伦多的省内其他地区所面对的代价可能会更大。