加拿大多伦多新飞扬留学
最新的一个研究报告显示，许多来自于家庭条件不错的中国留学生，毕业回国后通过父母、亲戚等关系能快速找到工作，再次印证那句话：“找工作还得拼爹”。
总部位于伦敦的全球高等教育中心（Center for Global Higher Education）日前发布“国际和跨国高等教育学习：中国学生的职业发展研究”报告。研究作者来自香港岭南大学和西交利物浦大学（Xi’an Jiaotong-Liverpool University），通过对某大学中英联合培养的硕士、英国毕业的硕士以及本科进行调查，发现大多数来自比较优越的家庭环境的留学生，在回国找工作时有优势。
该研究在2016年12月到2017年1月之间展开调查，共收回423份问卷，包括106人在英国大学获得硕士学位、80人毕业于中英大学联合培养的本科，以及237人先在中国读本科，随后进入海外合作大学攻读硕士的学生（称为跨国高等教育，TNHE）。这些受访者都是10年内毕业的学生，其中七成集中在最近五年内毕业。其中女生56%，男生44%。
在这个研究中，有一位从海外留学回来的受访者也这么说：与男朋友一起留学回国后，去了男朋友所在地。她表示男朋友父母或亲戚帮她找到一分体面的工作很合理，因为她到了他们家，跟当地没有任何关系。而“体面”的意思是社会地位较高（比如国企）、工作量不大的工作，而工资不是第一考虑项。
《中国青年报》2016年发表一篇题为“海归变海带都在等什么，留学一年月薪缩水七千元”的报导，里面讲到一个案例。家境优渥的王雅珊，留学回来一直没找工作，先是在家筹备了一年自己的婚礼和新房装修，随后在家人的帮助下跟几个朋友一起开了个广告公司当老板，结果业务量太少，不到一年便关张。最终，她在家人安排下也进入一家外企的人力资源部门工作。她坦言，几年前决定出国留学，就是为了逃避找工作。从小被父母捧在手心长大，她的目标很现实：“不想活得太累，轻轻松松干一份体面的工作，相夫教子，衣食无忧。”
多亏家人的社会关系，让许多来自于高收入家庭的中国留学生更有可能在毕业后找到工作。这是本研究发现的最重要结论之一。
研究报告说，来自于这些家庭的年轻人能够抓住接受海外或者跨国高等教育的机会，且大多数人通过家庭的关系网获得了第一份工作。
有超过四成的受访者家庭，父母都有高中或高中以上教育学位。在中国父母拥有良好教育，意味着家庭经济条件都比较好。这也能部分解释为何这些家庭能负担更高的海外学费以及支付孩子海外留学期间的生活成本。一位来自安徽的受访者，表示“我父亲是大学毕业，他有很好的职业发展前途，收入也不错”。
家庭背景效应不仅影响受访人在海外就读，同样对他们毕业后找工作起了很大作用。有约30%的受访者通过他们的父母或亲戚找到第一份工作。如果考虑远亲或潜在亲戚关系，这一比例会更高。
无论本科生、英国硕士（HK）、还是中外联合培养硕士（TNHE），通过父母、亲戚找到工作的比例都接近30%。
无论本科生（Undergraduate）、英国硕士（HK）、还是中外联合培养硕士（TNHE），通过父母、亲戚找到工作的比例都接近30%。（全球高等教育中心报告）
除此之外，还有较大比例的毕业生通过朋友或同学的社会关系网（社会资本）找到工作。“在找工作中，关系很重要。”
而学校提供的就业服务并未得到毕业生的太多赞许，只有一半的硕士毕业生认为修改简历服务有用，还有一半的本科生认为校友关系对将来的职业发展有用。
研究发现：九成受访者在六个月内找到工作
之前有很多研究指出中国大学毕业生就业难现象，但是本研究的调查结果却迥异：有九成受访者在毕业后六个月内找到工作。尤其是中外联合培养大学毕业的本科生就业率是94%。此外，硕士毕业生和本科生超过一年才找到工作的比例也分别低于2%和4%。
从就业领域来看，大多数毕业生在私人企业或外国公司找到工作。英国毕业的硕士，十个中有六个在私营企业以及国有企业工作（各一半），而中外联合培养的硕士主要集中在外国公司（40%）。
一位英国毕业的硕士受访者（英国排名前五的大学）坦率的说，“较低的工资以及没有前途的职业发展”使她避开某些公司提供的职位，（私企或外国公司）更倾向于招聘英语熟练、综合技能的员工，而政府部门貌似更愿意招聘国内培养的学生。”从调查结果来看，在选择工作时，学生们都会考虑“（公司）所有权”。
现有留学输出恐导致更多的社会不平等
被调查的学生对海外留学提升了哪些技能，表达了不同的看法。他们说，掌握硬技能，譬如课堂教学和软技能，譬如英语和分享文化体验，这些是国际学生就业的关键。
有90%以上英国毕业硕士认同海外学习经历有助于他们的职业发展，最突出的是对外语等软技能的提升非常有效。一位受访者说，“你必须在国外靠自己生存，可能有很多意外发生，而只有你一个人⋯⋯没有家人、没有亲戚⋯⋯所有中国朋友和新来的都和你一样。我记得有一次，当我被迫找新的住处，我费尽脑汁把自己的想法清清楚楚地告知中介和房东。语法、结构、发音⋯⋯你根本不会去在意，这跟在中国为考试学习的英语完全不一样。”就是这种经历，增进英语听说的流利程度，也让这些留学生在找工作过程中更有优势，也有人认为这种跨文化的经历让他们更能适应外国企业工作。
中国留学生的归国人数已经从1996年的6,570人上升到2015年的41万人，随着海归人数的增加，对留学价值、就业问题以及日益下降的社会地位等问题的质疑也陆续被提出。国内媒体《中国青年报》说，“一边是国内大学生毕业生人数屡创新高，不断刷新著‘最难就业季’的峰值；一边是受整体经济形势影响，就业岗位需求逐渐下滑，使得越来越多留学生加入‘慢就业族’”。
而该研究表明，海外高等教育已成为中国年轻人追求的新趋势，但这种机会并不是平均分配的，在现有背景下的海外受教育输出、可能会延续更多的社会不平等。
对家庭背景较差、经济条件较弱的家庭，或许无法提供相同的社会关系，也就难以争取到与这些留学生相同的工作机会。研究报告说，“我们必须认识到，无力支付留学费用的学生和家庭将会在求职和就业方面遇到更大的困难。”
“实力不够强，关系也不够硬，所以只能等”，这是部分海外归国留学生在找工作过程中的真实心态。“第一份工作很重要，不想随随便便就业，浪费几十万元学费开销和几年精力，等待也许是最好的选择”。
