加拿大多伦多新飞扬留学
大多伦多地区新移民找工作难，来自印度的卡普尔女士（Apoorvya Kapoor）是有所心理准备的，所以在她在登陆多伦多之前就开始广发简历。在整个大多伦多地区，她前前后后一共发了200多份。
卡普尔有着生物医学工程本科，以及医院管理硕士学位学历，英语也很不错。可这又有什么用呢？她的学历和资历都是印度的，加拿大的雇主多半都不认。在多次求职碰壁后，卡普尔有些丧气了。
直到去年11月，卡普尔参加了密西沙加的一个招聘会，这才有了转机。来自皮尔新移民中心的一名工作人员问：“你考虑过大多伦多地区以外的工作职位吗？”
卡普尔眼睛一亮。她从没有考虑过在大多区之外的职位。事实上，在本地所有的找工作的网站上，95%的职位都在大多区以内，做为新移民的卡普尔都不知道在这个地域范围之外，还有什么工作适合自己。
在新移民中心的帮助下，卡普尔参加了一个名为“郊区就业计划”（Rural Employment Initiative）求职项目。今年2月份，她就在秦基拿（Kitchener）市的大河医院（Grand River Hospital ）找到一个项目经理的职位。
“郊区就业计划”的项目协调人普莱斯（Oliver Pryce）表示，卡普尔的找工作经历，值得很多新移民借鉴。很多人在到了加拿大之后，很容易将找工作的范围局限在大城市之内。尽管大城市的文化多元，会让新移民的感觉更舒服一些，但是未必就容易找到对口的工作。
相比之下，地处偏远的乡镇可能有更多的专业工作机会。这些地区的年轻人去大城市读书，一般就不再回来了，所以面临人才流失的问题。没有足够的人手，雇主也不会对学历和资历要求太多，这就是新移民的机会。
“郊区就业计划”的目标是本省少于一万人的社区和乡镇，目前已同本省休伦乡区（Huron County）、欧文桑德（Owen Sound）、雷湾（Thunder Bay）、温莎（Windsor）和伍德斯托克（Woodstock）等61个地区建立了合作伙伴关系。在5个月内收到100个职位空缺信息，都是一些专业工作，包括汽车零件生产、采矿、信息技术、保健、项目管理和营销等等，并吸引了90名新移民，有3人成功找到工作，是个不错的开始。
普莱斯表示，对刚来加拿大不久的新移民来说，第一份工作的期望值不能太高。他们的就业项目，就适合那些刚来加拿大不久的新移民，而在人口较少的乡镇就业，也是一个不错的起步点。
卡普尔女士则表示，尽管秦基拿不像多伦多这么多元，但是足以满足她所有的生活需要。她提醒那些正在找工作的移民，要有一个开放心胸，目标要灵活，这才能得到你想要的工作。
