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2023年8月8日，联邦政府宣布启动一项在外籍工人计划（Temporary Foreign Worker Program）下，为期三年的试点项目，旨在解决雇用外籍工人的雇主劳动力短缺问题，并确保这些工人免受虐待。
该试点项目为“被认可雇主试点项目（Recognized Employer Pilot，简称REP）”，旨在减轻行政负担，简化雇主雇佣外籍工人的雇佣流程。
要参与REP，雇主必须在过去五年中，根据加拿大职业预测系统（COPS）的数据，从被指定为短缺职业的清单中，针对同一职业至少办理过三次LMIA，且这些LMIA都成功招聘到了合适的外籍工人。获得认可的雇主将获得有效期长达36个月的LMIA。
目前，雇主每次雇佣外籍工人时，都必须进行劳动力市场影响评估(LMIA)，以确保有必要雇佣外国人来填补职位空缺。
REP试点项目，对于需要LMIA来聘用外籍人士的雇主而言，整体流程会变得更快。不过，最终能提速多少，还需要看具体简化措施。
联邦政府还将根据这些雇主的历史记录，进行更严格的前期评估，以确保REP试点项目针对的是具有最佳招聘实践的雇主。
联邦移民部长马克-米勒（Marc Miller）表示：“加拿大正在抓住机会，通过从世界各地招募人才来帮助填补劳动力市场的缺口和技能短缺，从而保障我们的经济发展。今天宣布的REP试点项目，是加拿大政府通过让雇主更容易招募到他们所需的人才，努力实现更加繁荣的经济的众多方式之一的最好证明。”
REP将分两个阶段实施：
REP试点项目将从2023年9月启动，先行向农业雇主开放，符合条件的农业雇主可以申请成为“被认可雇主”；
其他行业的雇主，可在2024年1月开始申请成为“被认可雇主”。
REP试点项目的雇主申请阶段，将在2024年9月关闭，想要成为“被认可雇主”的雇主，需在关闭前递交申请。
目前，尚不知通过REP试点项目成为“被认可”的雇主们在雇佣外籍工人时，流程会得到哪些具体的简化，但是整体时间缩短则毋庸置疑。
