加拿大多伦多新飞扬留学
加拿大商业委员会（BCC）最近发布的调查报告显示，加拿大企业技术人才短缺，大部分企业通过技术移民计划招聘人才，剩下的企业则是在加拿大招聘技术移民。
接受调查的企业累计聘用了160多万名员工。2/3的受访公司表示，他们使用加拿大移民计划在海外招聘人才，剩下的1/3聘用已经抵达加拿大的技术移民。
据CIC新闻网报导，参加调查的有80家加拿大企业，BCC主要了解这些企业如何利用加拿大的移民计划雇用技术移民。
根据加拿大的2022-2024年移民配额计划，预计到2024年，每年将迎来超过45万名永久居民。此外，加拿大还提供多种工作许可和经济类移民途径。
劳动力短缺日益严重
加拿大的职位空缺率创历史新高。加国目前正面临劳动力短缺问题。到2030年，当超过900万加拿大人在65岁退休时，劳动力短缺问题会加剧。
根据BCC的调查，所有雇主都认为，加拿大普遍存在劳动力短缺问题，所有行业都很难找到技术人才。在安省、魁北克省和卑诗省，劳动力短缺问题最为明显。
由于行业增长和需求超过了技术员工的数量，加拿大的科技行业受到劳动力短缺的打击最为严重。计算机科学、工程和信息技术等专业人才的需求量非常大。
多年来，劳动力短缺一直是个难题。根据2020年快速移民通道（Express Entry）年度报告，具有这些行业经验的移民申请候选人最有可能收到移民申请邀请（ITA）。
加拿大企业主要依靠全球人才（GTS）、联邦技术移民（FSWP）和加拿大经验类移民（CEC）等移民计划来雇用外国人才。
调查显示，只有一半的受访者同意2022-2024年移民配额，足以解决其业务需求以及日益严重的劳动力短缺问题；剩下的一半的受访者表示，需要增加经济移民的数量。
