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2022年3月10日， BC省移民局官宣， 针对省提名技术移民板块做出一些调整。BC省作为移民大省，省内移民政策一向以稳定著称。此次变政之前，BC省移民政策已经多年未变，而且移民路径分配合理， 各种人群都有自己独立的移民路径和抽选打分， 即保证了公平， 又保证了对各种人才的合理全面引进。
简单总结下大概的政策变动：
打分表中取消了稀缺职位Top 100 High Demand Occupation 10分的额外加分，总分200降为190分。
根据需求，BC PNP 会对某些产业、地域进行有针对性得优先邀请，也可能会暂停发放对某些职位的邀请
其他更新：
1. 移民代理不能代为雇主招聘，即协助雇主申请lmia，或者打广告的第三方不可以又是移民申请人的签约移民代 理， 因为这里面存在明显的利益冲突。
2. 接受法语TCF考试成绩
3. 最低家庭收入更新为2019 LICO
4. Skilled Worker取消需要至少两年Direct Work Experience，改为满足两年skilled working experience （任何O A B类）即可满足基本注册条件，但是依旧只有directly work experience可以拿到经验分数
5. Health Care Professional 改名为Health Authority，受雇公共卫生部门的无职业限制，Physician, Nurse Practitioner, Midwife有其他要求
6. Manager occupation (Noc 0)只能申请Skilled Worker类别，不再接受申请留学生类别，
7. Entry Level Semi Skilled项目增加医护助理和牙医助理职位
8. 严格规范雇主陈述（增加了employer declaration form），更加考核雇主招聘环节付出的effort。
9. 省提名获批后 ，必须在3个月以内申请工签， 积极入境。
展开分析下此次变政：
BC省此次变政除了明显增加了医疗从业人员的权重， 反映了后疫情时代，BC对于健康，看护领域的强劲需求，另一方面也精准打击到了BC颇受诟病的雇主担保的原罪：虚假工作offer。BC省移民局事实上对此其实早有决心根治，此次变政的好几条也是针对其出台的。
BC移民局讲总分降为190分，取消紧缺职业10分的加分，变为根据自身需求，灵活的抽选所需职业。由于近期BC抽选分数高企， 移民申请人的职位几乎都是选择0 A类的紧缺职业，以求最高分入池，所以这里面势必有些职位是生拉硬扯，拔高处理，或者存在虚假job offer等问题。
此外， 对雇主的要求，增添了一些其他要素，除了之前的雇主硬性要求以外，申请人的直系， 旁系亲属均不可占有雇主10%以上的股权；对雇主本地申请人（加国公民，PR）招聘努力的要求更加明晰细节化，也将视为PNP的审核重点之一。不光是对于境外省提名的本地招聘努力的审核，即使申请人已经工签入境为雇主工作中，也需要溯源查询其当时招聘努力是否完善，感觉像是把审核Lmia的部门 service canada的活儿也抢了。不过我觉得这个审核还是主要针对lmia exempt的毕业工签和配偶工签持有人。
BCPNP技术移民后续走向：
BC作为新移民定居最热门省份， 移民政策毋庸置疑，也是最难的，而且以后势必会继续加码变难， 没有本地留学工作经历的境外人士，想走通会更加困难，除非申请人本身情况优秀，学历较高，英文良好，工作背景国企，外企或大型私企，各种佐证充分。换句话讲， 申请人条件一般的， 也须及时改道掉头， 做萨省，曼省，阿省等雇主担保项目：
目前BC最近一次打分112分，不过随着近期联邦CEC backlog的不断减少， BC分数估计会在暑假前后慢慢降下来。此外， BC省对于TECH类别人才依然高度渴望，邀请分数持续低位，且给予审理优先，我们最近一次的tech项目仅耗时2周， 收获境外省提名。所以从事29个Tech类别的申请人务必抓紧时机，锁定自己的省提名。
