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整个加拿大雇主担保移民中有三个主要风险点，这三步任何一步都不能出问题。
他们分别是：省提名审批、工签审批、联邦审批。
省提名审批审什么？
省提名审批机构是各省移民办公室。审核内容主要是EOI打分，以及（如无LMIA）审核雇主雇佣合理性。
工签审批审什么？
工签是由联邦移民部审核。审核的内容很多，简要地说就是以上几大块：职业经历、英语能力、雇主雇佣和理性。在工签审批时，除了要提交“无犯罪”、“体检”等材料，还会完成一个重要步骤，那就是“背景调查”。很多人都会在这一步因为“职业经历不足”、“英语不足”而拒签。
PR联邦审批审什么？
PR阶段也是由联邦移民部审核。审核内容和工签审批有很多重叠，而且因为都是同联邦移民部审核，所以已经审核过的内容不会再重复审查。如果主申请人之前已经做过LMIA和工签，那么PR审核阶段只会涉及“家庭其他成员是否inadmissibe”的问题（安调、残疾等问题），以及入境后主申请人工作真实性等问题。
哪些因素会带来风险？
1. 雇主质量问题和自身条件问题本来是很好理解的。你要移民，但是想移民的人太多，凭什么是你成功走通？除了雇主的支持，当然还需要你自身满足一些必要条件。自身条件不足时强行上项目，当然导致拒签风险。
要成功完成加拿大雇主担保移民，需要你个人和雇主的哪些条件呢？简略的讲，不分省份，都需要满足以下条件：
你的职业经历必须到位！你不能近三年都没有可证实的职业经历（别听中介忽悠说10年有一年就够了）；你一般不能是医生、律师、金融风控、电工...（这些职位都需要严格的加拿大资质）；你一般不能是工程师、幼教、教师.....（这些职位需要职业认证，一般最好海外学历，否则认证周期长成功率不能确保）；你一般不能是企业主或股东（这样的话需要复杂得多的证明材料）; 很多职业还需要高等教育背景和职业经历相匹配......这些职业经历都需要背调。
你的英语必须符合职业的要求！记住：B类职位几乎全部需要CLB5的语言能力，极少数可以降低要求，部分B类职位如HR、营销、销售、客服需要雅思听说6或更高；A类或0类职位几乎全部需要CLB7的语言能力，极少数职位可以适当降低要求；再记住：语言和职位的匹配度，省提名阶段不作要求，是在工签和PR阶段进行审核，且由联邦移民部进行审核。
从今年2月分开始工签阶段出现了大量补雅思的情况，而去年一整年都不需要。PR阶段目前没有出现补雅思的情况，但会有电调的抽查，口语也是至关重要。
雇主的雇佣动机必须真实合理！雇主必须向移民局证实，自己已经穷尽所有可能的方法在加拿大本地招人，但是在相同条件下实在无法招到合适的人才，因为急用，必须诉诸于到海外招募人才。这一点主要由加拿大ESDC劳工部来审核，也就是LMIA文件来审核。如果没有LMIA，省移民局会在省提名前要求雇主提交相关证据，PR阶段联邦会再次审核其真实性和合理性。
2.本地经验加分的内卷压力下，如果申请人分数不足36分，必然会造成安省雇主担保成为长周期项目，进一步增加变政风险和机会成本。
3、类似于BCPNP普遍高职位高薪水带来的雇主需求真实性质疑，以及带来的普遍严查。这种严查和高拒签率，在BC省早已成为常态，BC雇主担保目前接近100%的site visit 和电话背调。安省才刚刚开始，目前部分移民申请人和中介已获知安省政府成立诚信调查小组，调查其雇主需求真实性和匹配合理性，虽然安省目前只是抽查，后面也会越来越多。
4、大量中介关于“安省雇主担保不要英语”的不实宣传，造成大量肯定会“爆雷”的被坑客户充斥于安省雇主担保项目，也将进一步导致安省加快严查。
安省占加拿大近一半人口和一半大学和留学生。安省省提名名额的竞争激烈程度比任何其他省都要高，虽然在EOI打分层面不体现，但并不意味着移民局不会对申请人的语言是否匹配目标职位的需求进行严格审查。实际上大多数B类职位，所有省份都要求CLB5以上，特殊职位如Marketing、HR、Sales等等在任何省要求至少听说雅思6以上。大多数A类职位，所有身份都要求CLB7以上，也就是雅思四个6以上。
安省雇主担保也一样。语言不计入EOI，是的，没有雅思安省省提名是可以过。不等于后期移民局不要求。工签目前会补雅思，而且如果电调、海关等任何节点发现你的语言低于职位要求，将会毫不留情地马上拒签，甚至对雇主做出处罚。
从今年2月份开始，安省雇主担保联邦阶段递交工签，已经开始对大部分申请人request雅思，2020年一整年递交工签都不需要雅思，但是从今年开始已经严查雅思。PR阶段目前没有出现补雅思的情况，但会有电调几率，所以语言的抽查只会越来越严格。
