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据统计2022-23 一个学年，多伦多公立学校教师的病假比全省平均水平多出四天。教育委员会承认，这一统计数据影响了学生的健康，导致教职员工倦怠，并且每年耗费数千万加元。
多伦多教育局的受托人将于周二审阅一份报告，该报告概述了普遍旷工的危害。一项研究发现，2022-23 年，多伦多教师平均每年请病假近 20 天，而全省平均病假约为 16 天。
报告称，额外的四天产生了惊人的效果。
报告中写道：“缺勤对多伦多地区教育局（TDSB）确保高效的学习和工作环境的能力有重大影响，并最终影响学生成绩。”
病假的经济成本也极其昂贵。
报告概述道：“TDSB 每天的总更换成本约为 670 万元，每年约为 1.06 亿加元。TDSB 的更换成本比全省平均水平高出约 2500 万元，如果能有所改善，可以重新投资到其他资源中。”
报告称：“过去两年，旷工成本分别占多伦多教育局总工资的 9.46％ 和 8.71％。”
寻找工作人员替代请病假的教师仍然是一个问题，而且常常迫使现有工作人员承担更多的工作，最终导致倦怠和工作不满。
上学年，多伦多教育局小学的平均入学率为 75%，高中的平均入学率为 79%。
“现有的旷工率造成了对替代资源的过度依赖和随之而来的压力，包括OT、紧急资源人员（ERP）、学校管理人员、部门领导、同事和支持人员。”
该报告概述了董事会希望如何解决这一问题。
“我们采取了一系列措施来缓解现有压力并增加课堂支持。此外，多伦多教育局……制定了一项全面的行动计划，旨在提高员工参与度和出勤率，确保课堂和学校的连续性，重点关注员工和学生的福祉以及积极的学术成果。”
