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今年9月，多伦多奥克维尔一名教师在课堂上穿着极其夸张的假胸后引发了国际社会的强烈抗议，而荷顿区教育局近日完成了着装规范审查后得出结论，由于人权问题，教育局不应该为教师制定着装要求（dress code）。
爆发教师穿着争议的中学是奥克维尔名牌中学 Oakville Trafalgar 高中，校内有不是华裔学生。
9月份，当一名教师出位的照片在社交媒体上被广泛分享后，这导致安省教育厅长斯蒂芬·莱切（Stephen Lecce）呼吁教师监督机构、安省教师学会（Ontario College of Teachers）审查并考虑加强专业行为规定。
“教师学会一直在根据教育厅长的要求审查其专业标准。我们将在准备好后向厅长作出回应，”教师学会发言人安德鲁·菲菲尔德（Andrew Fifield）在 10 月份告诉《国家邮报》。
该报告的结果尚未公布。
与此同时，荷顿区教育局发起了自己的教师着装要求报告。
本周提交的报告称，为教师员工实施正式的着装规定将带来“相当大的责任”。
荷顿区教育局塔哈（ Sari Taha）称，关于着装规范有两个考虑因素，首先是《劳工就业法》是否允许着装要求，第二个是它是否会违反安大略省的人权法典。
无论哪种方式，荷顿区教育局现在都无法做出任何改变，因为无法在正在进行的集体谈判期间更新工作场所规则。
尽管如此，该报告得出的结论是，如果教育局基于被认为具有歧视性而实施着装规范，它将承担“相当大的责任”。
“即使出于非歧视性原因实施着装规范，如果基于受守则保护的理由对员工或员工群体产生不利影响，也可能会被认定为具有歧视性，”报告中写道。
“如果雇主的着装或仪容标准造成歧视性影响，雇主有责任确定这些标准是真正的职业要求，很可能是基于这对保护职场健康和安全是必要的，”报告说。
它指出，歧视可以是着装规范的形式，对女性雇员提出更繁重的要求或迫使她们以更传统的方式着装。
报告称，任何关于仪容仪表和服装的规定也需要为宗教工作人员提供足够的自由度。
在会议上，荷顿顿区教委（trustee） Tanya Rocha 询问学生着装规范是否可以简单地应用于教师员工。
塔哈回答说，教育局和学生之间的关系，以及教师和教育局之间的关系是不同的。
所以，荷顿区教育局的这份报告结论，不应对教师实施穿着要求，会违反人权，以后教师可以每天穿着各种出位的服装来到课室，对着学生上课。
