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今天，安省公立教育局所属的55000名员工开始罢工。
根据10月3日的安省公校员工的投票结果，96.5%的员工同意罢工。
10月31日，安省最大的教育局多伦多公校教育局TDSB依照罢工程序，提前5天宣布将会在11月4日开始关闭学校，所有员工进入罢工状态。
同一天，安省政府引入法案，试图阻止罢工的发生。
11月2日，安省教育厅长莱切表示除非工会取消周五的罢工通知，否则不会接受任何谈判的提议。厅长说：““我们已经说得很清楚了。我们随时准备与任何有意愿的合作伙伴进行谈判，但他们必须取消在周五罢工。我们不会接受本周五或任何一天的罢工。”当记者问到这样双方是否已陷入死胡同，莱切说，取消立法等于丢掉了确保学生留在课堂的手段，因为我们不能保证周五前能达成协议。他强调，现在是特殊时期，经历了疫情的两三年，学生们不能再离开课堂，这一立法是任何负责任的政府都必须做的。而工会接着声称，周五的罢工不仅会进行，还会一直持续，直到谈判达成协议。加拿大公共雇员工会(CUPE)说，即便立法规定罢工是非法的，工会成员还是会从周五开始罢工。CUPE旗下安省教育局工会委员会的Laura Walton说：“如果没有任何改变，我们将从周五开始继续罢工，直到另行通知，除非达成协议。”
11月3日，安省28号法案（Keep Students in Class Act 让孩子留在课堂法案）在省议会三读通过。意味着安省政府通过立法，将11月4日全省公立教育局开始的罢工定义为非法罢工。根据28号法案的规定，参与非法罢工的个人每一天最高会被罚款4000加元，组织罢工的工会每天将最高被罚50万加元。工会表示，将会承担所有的罚款。安省28号法案将强制员工签订四年的合同，年收入低于3万元的员工工资上调2.5%，其他所有员工工资上调1.5%。而工会一直要求提高工资11.7%，相当于全体人员的工资每小时增加约3.25元。
安省公校教师和员工罢工一直是一个非常头疼的问题，从来没有哪次公校员工到期，能和安省政府平稳延续到下一个合同周期的。工会总是要闹腾一阵子。最麻烦的是公立教育局的员工属于不同的工会，例如教师、教辅人员、行政人员，甚至清洁工都有各自的工会。所以，每个工会轮流罢工，几乎是年年能听见安省公立教育局的xx工会要罢工的新闻。一个工会罢工，整个学校就会停摆，因为其他不罢工的工会会说：学校员工不完整，不能展开教学活动，甚至说学生穿过罢工封锁线对安全有危险。
最近一次是在2019年年末到2020年3月，全安省公校员工轮流罢工，“按章工作”，说白了就是消极怠工。老师出现在课堂，但是基本不教课。正好是大学申请季，12年级学生找不到行政人员开纸质成绩单申请加拿大以外的大学，甚至有公校耽误了上传成绩到OUAC系统。1997年，安省公校员工从10月27日罢工到12月1日。这是北美公立学校教育局到目前为止最大的一次罢工活动。因为公校员工的劳动合同通常是在8月31日到期，不管是2019 - 2020年的轮流罢工，“按章工作”，还是1997年那种直接走上街头搞罢工，公校一旦罢工就是在10月到年底或者第二年年初的时间。不管代表公校员工的工会和安省政府有什么矛盾，这种罢工或者消极怠工的行为对学生的学习，对12年级学生的大学申请工作都有很大的影响。
过去10年，我接触过的学生有公校有私校的学生。公校的办学目标是高中毕业，而不是大学升学。公校员工罢工或者消极怠工肯定会对包括在公校读书的留学生在内的所有学生产生影响，特别是12年级学生申请大学的阶段，虽然公校做不了什么事情，但是建立OUAC 101帐户，上传学生基本信息和成绩，开成绩单是要学校去做的。公校教师没有绩效考核。2019年罢工之前有媒体爆出公校老师教学生1/2 + 1/3 = 1/5，装一个墙上的卷笔刀要2000加元，引起一片哗然。
公校在大学升学方面，在适应环境和辅助学习方面基本上是要靠学生自己去做的，对学生独立性和自主性要求非常高，但是遇上罢工这种事，再有独立性和自主性的学生也没辙。
