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安省政府今天恢复与安省教育工会的谈判，但同一天，加拿大公共雇员工会（CUPE）发出警告，55000名教职工会员最早可能在 11 月 3 日举行罢工。
全省5万名教育工作者，包括监护人、幼儿教育工作者和学校管理人员，10月3日以压倒性大多数投票赞成罢工。工会 CUPE 表示，其 55,000 名教育工作者中超过 80% 的人在 10 天内投票，其中 96.5% 的人选择在无法达成合同的情况下离开工作岗位。
四天后的 10 月 7 日，工会要求安省劳工厅向他们提供所谓的“无董事会报告”（ no-board report），这意味着在将不会任命调解委员会。
根据CUPE今天中午发布的一条推文，CUPE 表示，他们的请求已获批准，这意味着安省教育工作者可以在 17 天内合法地离开工作岗位。
不过，工会发动任何工作行动前，必须提前五天通知。
工会在通告中表示：“今天上午，CUPE OSBCU 收到了劳工厅的“无董事会报告”。收到报告后，我们现在进入 17日的等待期，然后我们将在 2022 年 11 月 3 日处于合法罢工位置。”
“《学校董事会集体谈判法》 (SBCBA) 要求我们在开始任何工作行动之前提供五天通知。”
这一消息发布之际，CUPE 和省府进行调解，努力为安省的 50,000 名一线教育工作者谈判一项新的集体合同。
今天起，双方在多伦多市中心的喜来登中心酒店（Toronto's Sheraton Centre Hotel）进行新一轮谈判。
工会希望未来四年，时薪每年增加 3.25 元/小时，每年加薪11.7%，相当于四年加薪大约50%。
另外每个幼儿园班级的幼儿教育工作者，在学年开始前增加 5 个带薪天，每天 30 分钟带薪备课时间，增加加班费，并投资 1 亿加元用于创造新的就业机会。
与此同时，福特政府提出了一项为期四年的协议，其中包括对年收入低于 40,000 元的工人加薪 2%，对年收入高的工人加薪 1.25%，四年加薪幅度大约8%。
工会主席劳拉·沃尔顿 (Laura Walton)说：“我们希望达成一项谈判协议，以保证为学生提供更好的服务，帮助解决学校董事会聘用和留住合格员工的问题，并确保为最低工资的一线教育工作者大幅增加工资。”
沃尔顿接着说，他们的提议是“合理的、必要的和负担得起的”，应该被福特接受，他“有能力和资源随时接受我们关于学生成功和好工作的提议”。
安省教育厅长斯蒂芬·莱切（Stephen Lecce）此前在一份书面声明中表示，政府提供了“合理的报价，同时也保护了该国最慷慨的福利和养老金计划”。
在一份书面声明中，莱切还表示，他的团队将“继续留在谈判桌旁，以确保孩子们在课堂上不间断地上课。”
