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渥太华大学教授协会（APUO）近日发声，指出学校当前教师人手不足，教职员工工作负担沉重，并呼吁管理层立即增聘人手。
10月24日，APUO已向安大略省劳工关系委员会提交了投诉，指控学校在集体谈判中存在不公平协商行为。
自今年4月底上一份协议到期以来，双方自6月开始就新的集体协议进行谈判。
教授协会表示，学校当前的师生比例过高，迫使教师在有限的资源下承担更多的工作任务。
该协会呼吁学校增聘全职教职员工，涵盖教授、图书馆管理员及助教，以帮助承担“幕后工作”，包括课程规划、批改作业及行政事务等，这些工作严重影响了教师的工作量与教学质量。
渥太华大学发言人Jesse Robichaud回应称，学校与APUO已进行了超过20次谈判会晤，并已在多个提案上取得实质性进展。
然而，APUO认为这些进展不足以解决教师过度负担的核心问题。
教授协会动员官员、英语系副教授Jennifer Blair在抗议活动中指出，部门内的多名教职员退休后并未获得及时补充，导致现有人员工作负担增加。
“这意味着我们几乎一直在工作。我比其他U15大学的同事承担更多的课程，”Blair表示，“尽管我热爱教学，但当我们被压得这么紧时，很难确保高质量的教学体验。”
她指出，当前没有助教协助工作，导致她不得不自己批改所有作业，难以为学生提供详细反馈或进行更多的辅导。
教授协会称，学校的注册学生人数自2001年至2023年增长了2.8%，达到48,259人，而根据2021年数据，渥太华大学的师生比已达到1:35，为全省第三高。
尽管APUO目前尚未进入罢工停课阶段，但协会主席Dimitri Karmis在一份声明中表示，协会将动用一切手段捍卫大学的核心使命。协会方面称其关键诉求尚未得到满足。
在未来的协商中，双方将于11月5日进入调解阶段。Robichaud表示，学校对调解及和解充满信心，期望能够达成共识，为此次争议找到合适的解决方案。
