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约克大学教职工协会 (YUSA) 第 2 单元的几百名员工现在准备罢工。
据Daily Hive 报道，YUSA的合同于 2022 年 2 月到期，但谈判仅在今年 2 月才开始。
根据该教职工协会发布的消息，目前Unit 2成员的工资是从最低工资开始的，远低于安大略省的生活工资。
该会表示，安省的最低工资在 10 月份上调至 $16.55 加元，但约克大学目前提议的加薪将使员工的入职基本收入比最低工资还要低。
现约克大学教职工协会正在举行罢工投票。
YUSA 总裁 Sonny Day 在一份声明中表示：“作为加拿大第三大大学，约
克大学目前有 $3000 万的预算盈余，但它提出了一项将工人的时薪设定为低于最低工资的提议，这是可耻的。约克大学的所有员工都应该得到公平的报酬和体面的工作条件。”
员工协会表示，大学为员工提供每年 2.25% 和 2.20% 的工资增长。
Daily Hive 已联系约克大学征求意见。
第 2 单元成员在约克以合同形式执行行政和技术工作。据 YUSA 称，他们是学校“收入最低、最不稳定”的员工，而且没有提供福利、带薪病假或工作保障。
该协会表示，这些员工正在寻求与向学生提供的类似的“适度”牙科和健康福利。它补充说，为每位成员提供这些福利的成本为每年 $150,000 ，这只相当于约克大学一个管理职位的薪水。
“我认为，由于提供的工资极低，大学在吸引和留住员工方面遇到了困难，”Day说。
“我们经常听到‘悄悄辞职’的现象，但由于约克大学部分员工薪酬低于星巴克或麦当劳的许多员工，我们的会员很大声地要求公平的工资。”
约克大学教职工协会 将在未来几周内举行罢工投票，如果未能达成协议，几百名工人可能会在 6 月底前罢工。
