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据CityNews报道，近日，约克大学对该校8名员工采取行动，他们涉及虚假申报保险福利。
消息人士告诉CityNews，这些员工在约克大学的两个部门工作，分别是住房服务和停车服务，其中一例涉及虚假申报矫形的费用。
至少有一名员工已经不在学校工作。
约克大学的发言人在一份声明中表示，学校管理层非常重视虚假申报，并有一套强有力的程序来解决可能的欺诈行为。
校方说：“学校会彻底调查可疑案例，并与保险公司合作，寻求赔偿，并将疑似案件报告给警方。”
报道称，约克大学不愿确认正在对这些员工采取什么行动。
就业律师Jon Pinkus向CityNews解释说，通常，福利提供者会提醒雇主违规或潜在的欺诈行为。
“他们将进行调查并通知雇主一些违规行为，一些潜在的欺诈行为。他们将进行内部调查，并向雇主报告。”
如果事实证明这名或多名员工参与了欺诈，几乎无一例外地，这名或多名员工都会被解雇。”
律师Pinkus补充说，最佳做法是在调查完成之后才采取行动。
“你最不想做的，就是暂停一名员工的工作，或者更糟的是，解雇一名员工，然后你发现这是一个错误，所以你真的必须等到得出结论。”
CityNews联系了当地工会CUPE 1356，该工会代表提供托管、场地和维护工作以及停车、保安和交通服务的员工，但在截稿前没有收到工会的回复。
据悉，这并不是公营机构首次出现集体福利欺诈案件。
2014年，多伦多公车局（TTC）开始调查一家医疗保健产品和服务提供商，据称该公司开出虚假或夸大的收据。结果，TTC的223名员工被解雇、辞职或退休，10名员工被指控欺诈。
几年后，北约克Baycrest医院被迫解雇了150名员工，他们被指控在过去8年里骗取了数百万元的福利。
Baycrest Health Sciences表示，损失估计在400万至500万元之间。该医院的福利计划75%由纳税人出资，25%由员工出资。
目前还没有消息显示是否有更多的员工正在接受调查，以及是否有任何刑事指控。
