加拿大多伦多新飞扬留学
加拿大名校滑铁卢大学深受许多华人追捧，也是留学生心目中实力过硬的高校。其co-op项目，绝对是最具光环的“香饽饽”。
然而，即使是名校，co-op也会有巨坑。
近日，在Reddit滑铁卢大学话题下，有一名学生爆料称，他通过WaterlooWorks申请到了一家教育机构（本文代称“AE公司”）的co-op带薪实习机会。然而，该公司却出现了虐待员工、违反雇佣合同和进行不诚实商业行为的情况。
由于AE公司违反了WaterlooWorks的准则，学校不得不将这一批学生从该实习项目中撤回。该学校表示，最糟糕的是，与他在一起的所有co-op学生，都没有拿到被拖欠的薪酬。
直到9月19日发帖时，他们仍然在处理这个问题。这条帖子的名字是“滑铁卢大学co-op噩梦”。
以下是原帖对该事件的概括（发帖学生以第一人称自述）：
"起初，我对AE公司的问题并不明确，这是因为我总是因要做的事情而受到批评，同时受到不断的威胁，让我离开公司（这是虐待员工）。最糟糕的情况发生在我离开公司之后，我没有得到拖欠的薪水。
我预料到了这一点，因为当我工作时，AE公司管理层改变了薪酬结构，并推迟了薪酬计划（这是违反雇佣合同）。当我联系他们要求澄清薪酬计划时，由于该公司打算避免承担责任，我便被无视了（这是不诚实的商业行为）。
这家私营公司有着利用员工的常见毛病。我在那里工作时，收集了很多证据，目前我仍然在寻找解决方案来获得应得的工资。直到现在，该公司的管理层仍然无视我。这对我造成了很大的压力，我不会推荐任何在该公司工作，或使用他们的任何服务。
我很难理解我被对待的方式，即使雇主说我是一个不好的员工，但底线是要公平的给我薪水。如果这条底线打破，那么商业和社会的道德线也被越过了。
这条帖子的公开发布是非常重要的，以防止其他公司将员工置于我所处的境地。"
在这条帖子下，滑铁卢大学的毕业生、网友@CaptainSur的回复获得了最高赞。
网友@CaptainSur说：“由于这是一家加拿大公司，因此你有法律选择权，因为听起来他们显然违反了《就业标准法》的多项规定。你应该向劳工厅提出索赔，除非你或校方已经提起诉讼，否则我不会等待校方就提出索赔采取行动。听起来，这家公司的恶劣行为影响了不止一个学生，你们每个人都应该提起索赔。”
安省劳工厅索赔链接：
https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/filing-claim
“法律非常明确，你必须在雇佣结束后的7天内获得全额工资，除法定税/EI/CPP外，不得扣除任何其他费用。雇主必须在付款时提供完整的扣款明细。一旦违反，处罚可以包括罚款和监禁。”
“我为你们学生感到难过。当年我在滑铁卢大学时，co-op部门仔细筛选了雇主，没有发生这样的问题。而在过去的几年里，我听说了一个又一个的例子，学生被雇主和质量极低的雇主虐待，这样的雇主本不应该被允许参加co-op项目。滑铁卢大学co-op那昔日的辉煌，如今只剩下一个可怜的影子。它需要对其员工和方法，进行彻底的改造。”
另一位网友@DeadRecord补充说：“另外不要忘记，滑铁卢大学学生会（WUSA）的学生法律保护项目（Student Legal Protection Program），可以为学生提供法律代表。”
网友@Edduh_Deadduh说：“我也遇到过类似的情况，有一个非常糟糕的co-op，真的很糟糕。该co-op项目最终被CECA取消，该公司也被禁止进一步合作。我想说的是，继续向你的work term advisor举报，如果你有任何其他同事也举报了，那么事情就会变得足够糟糕，CECA会有所帮助的。”
据悉，CECA是滑铁卢大学负责co-op的部门，全名为Co-operative Education and Career Action。遇到上述情况，该部门会采取措施，来保护学生。
然而，有一些学生在遇到类似情况后，并没有获得积极的回应。
网友@bossman57294说：“听了你的co-op经历，我感到很遗憾。我在今年早些时候也有过类似的经历，当时我被安置在一个co-op公司，我被虐待，并被扣发工资。我向我的co-op顾问报告了这件事，但她完全没有做任何事情。我给了她证明和她要求的一切，但她仍然什么也没做。”
总之，希望各位在读大学的学生，在选择co-op公司时一定要多做背景调查，避免入坑。此外，毕业生在寻找就业机会时，也要警惕雇主的剥削行为，主动维护自己的权益。
