加拿大多伦多新飞扬留学
疫情让全世界的经济都受到了不同程度的冲击，而在大学读书的学生们，也因疫情而遇到了“经济危机”。
对于这样的危机，如果学校或政府没有做出相应的合理的应对措施，则可能导致不同程度的抗议行为。
根据多家媒体报道，11月25日周四，加拿大安省女王大学（Queen's University）的研究生工作人员和他们的支持者聚集在Stauffer 图书馆外参加PSAC Local 901工会组织的示威游行。
助教和研究助理对于任何机构研究和教育都是不可或缺的，他们对于产生高质量的学术成果至关重要。
“研究生工作人员通常是本科生与教职员工之间的纽带。我们是教师和学生，同时进行我们自己独特且独立的学术研究。我们的成功就是皇后大学的成功。”PSAC Local 901工会主席Astrid Hobill说。
Hobill和她的同事解释说，由于资金不足和生活成本增加，许多学生工人在女王大学学习期间面临困难。COVID-19疫情和相关的心理健康障碍使问题更加严重。
PSAC Local 901要求学校提供心理健康支持、住宿支持、预防性暴力等措施，以及女王大学反种族主义教育。他们的详细诉求包括：
有偿和强制性的性暴力预防培训。
有偿和强制性的反种族主义培训。
反种族主义教学审查。
更清晰、更方便的住宿申请流程。
更好的预防性心理健康支持。
很多学生们声称他们曾过度工作，但他们的实际每小时工资却很少。
Hobill说：“我们工作经常远远超过合同上的小时数，以帮助我们的本科生。”
随着生活成本和租金的上涨，学生们发现自己陷入僵局。一名支持工会的学生甚至说：“皇后大学对及时护理的心理健康支持非常糟糕。”
目前，女王大学正在与PSAC Local 901讨论他们目前的要求，并希望继续谈判。
“大学目前正在与PSAC进行集体谈判。”女王大学教职工办公室主任Michael Villeneuve说。“这些按小时雇佣的研究生员工每周平均工作不超过10小时。大学重视他们的贡献，就像对待所有员工一样。”他补充说。
女王大学研究生和专业学生协会(SGPS)最近进行的一项调查显示，从2021年10月至2021年11月共有72%的受访者表示希望大学提供助学金来补贴私人专业治疗。
平均而言，43%的受访者同意大学还应让教职员工的顾问多样化，包括那些有移民、种族、原住民等等生活经验的人。
“我们成员的意见进一步证明了PSAC Local 901工会要求的合理性，呼吁大学优先考虑学生工人的心理健康和安全与福祉。”SGPS在一份声明中说。
不仅仅是安省女王大学，在加拿大其他省份也爆发了类似的示威活动。
周五下午，在阿尔伯塔大学校园附近举行的示威活动中，包括教授、图书馆员和研究人员在内的数十名阿尔伯塔大学工作人员举着标语并高呼要求“公平合同”。
代表5,000多名教职工的非学术人员协会的执行助理Samantha Spurrier表示：“由于大学一直要求我们进行一些非常严厉的裁员，因此人们变得情绪激动。”
抗议者们联合起来对最近学校的讨价还价谈判行为表示沮丧。
阿尔伯塔大学于2020年11月提出了一份为期四年的合同，首年工资增长3%，随后三年不加薪。工会领导人表示，在此合同之前，学校曾提供给他们一份四年不涨薪的合同。
“这样的行为甚至让你质疑自己为什么要做这份工作，”教职员工Erin Pollock说。Pollock在公共卫生硕士课程中教授200多名研究生。
Pollock说，她对合同中的冻结工资增长感到沮丧，也对大学吸引和留住优质教育工作者的能力感到担忧。
自从省政府削减资金，大学去年宣布裁员1,000多人以来，教职工与学校之间的关系一直紧张。
抗议组织者最初想在校园内举行集会，但没有得到大学的许可。
“大学希望通过谈判达成的协议并实现劳动力稳定，并避免额外和不必要的失业，”阿尔伯塔大学在一份声明中说。“抗议者们请求在北校区进行示威游行被拒绝了，因为在大学校园是不允许进行游行的。”
这也是阿尔伯塔大学历史上第一次出现罢工现象，此前校园内从未发生过员工罢工。
曼尼托巴大学千人大罢工
在本月初，曼尼托巴大学教师协会也组织了一次罢工，因为该协会与学校并没有就劳资纠纷达成共识。11月2日，曼尼托巴大学1200多名教授、讲师罢工，导致很多学生的课程被搁置。一位调解员表示，目前他们的距离达成共识还很远。
劳资纠纷一直是教职员工和学校之间存在的问题，但是如果影响到学生们的课程那就是伤及无辜了。
希望这些大学能够尽早解决纠纷，恢复到正常教学活动中来。
