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多伦多大学再次因不当行为指控而受到抨击，这一次是音乐学院，该学院正面临严重的种族主义、性侵犯等指控。
数百名多伦多大学学生、教职员工和校友签署了一封公开信，详细说明了音乐学院持续存在的厌女症、性骚扰和性侵犯问题，并呼吁上级立即采取行动，调查和解决这些问题。
匿名信中他们描述了自己的个人经历，指责教职员工不仅视而不见，而且“培养了一种文化，其中性侵犯和暴力以及其他问题蓬勃发展。”
对这些指控感到震惊和伤心的盟友也同样在信件中发声，要求为学生和教师提供进一步保护，以及建立更具包容性和安全性的学习空间。
正如多伦多大学音乐学院本科生协会主席（最初在 5 月下旬撰写这封信）所指出的，由于对“这里正在发生的事情”有更广泛的了解，很多学生拒绝了多伦多大学的录取通知，然而情况似乎没有任何改善。
“随着 FMUA 更新这封信，更多的签名和更多的故事被添加到这封信中。我无法想象由于这里培养的恐惧气氛，还有多少其他故事无法讲述，” Ines Wong 写道。
“一个故事已经太沉重了。但仅这封信就有三十多个。然而我们所听到的，我所听到的，都是公众的沉默。在封闭的教师会议上谈话是不够的。你们在伤害学生。你们正在失去学生。学校的疏忽正在不断造成伤害。”
此次行动呼吁包括对学院进行正式、外部和公正的审查，对教职员工和学生进行强制性培训，以及增加内部公平、多元化和包容性的监督官员等等。
其中一些人还要求建立更好的系统来报告骚扰和人身攻击事件，以及就此类话题进行更开放的交流。
与此同时，多伦多大学爵士队的 BIPOC 女性工作人员也专门发布了一份公开声明，声称在校园中存在歧视和心理虐待问题。
“我们发声是因为我们已经耗尽了我们所有的资源。我们提出过投诉、加入委员会、遵循程序并恳求上级政府认真对待我们的问题，但我们还没有看到任何有意义的行动，”教职员工 Jacqueline Teh 和 Tarra Kannangara 周末在社交媒体上说道。
他们的声音和意见都被排除在反种族主义和公平委员会会议之外，在提出学校的歧视问题时被压制，并被误传为“杂乱无章、不成熟和不负责任”的指控。
“鼓励我们向不愿意倾听的教职员工表达我们的担忧并不能解决问题。通过旨在压制我们的行政途径来介绍我们不能解决问题。”
这次发声是在努力地在发生这种有问题的多伦多大学环境中进行变革，也在学术环境和整个音乐学院中进行变革，公开信中也可悲地指出“围绕性侵犯和骚扰并不是什么新鲜事。”
