美国南加州大学任命首位“包容性和多样性首席官员”

Christopher Manning (Photo/Rick Stewart)

2月8日，南加州大学校长Carol Folt在发给南加大成员的邮件中宣布，学校任命Christopher Manning成为首位“包容性与多样性首席官员”（ Chief Inclusion and Diversity Officer）。Manning将从3月1日起担任这一职位。

新增职位注重包容性和反种族主义

在此之前，Manning在芝加哥洛约拉大学担任了近20年的学术多元化副教务长。Manning曾在亨茨维尔的阿拉巴马大学获得学士学位，在西北大学获得历史学硕士和博士学位。

在来到南加州大学之前，Manning在芝加哥洛约拉大学工作了近二十年。在那里，他为学生和教师制定并推进多元化计划，同时还管理着该大学的历史系，并教授非洲裔美国人历史、口述历史方法和理论以及芝加哥民权运动等课程。

Manning去年还在圣地亚哥州立大学完成了为期一年的美国教育委员会奖学金进修项目，在那里他接受了大学领导力和运营方面的培训。

2020年，南加大社区广泛呼吁学校承认并纠正自身系统性种族主义。校长于2020年7月宣布设立首席包容性和多样性官员职位，学校在整个秋季学期都在寻找候选人。

作为大学高级领导团队的成员，Manning将直接向校长汇报。他的工作将致力于在处理学校事务（包括学校的项目和政策）时，优先考虑包容性、多样性和反对种族主义。

Manning将在全校范围内努力创建多样性和包容性的举措和政策，并将负责南加州大学的多样性和包容性委员会（Diversity and Inclusion Council）。他还将协助管理校长和教务长所在的种族平等、多样性和包容性工作组（Taskforce on Racial Equity, Diversity and Inclusion），以及公共安全部社区咨询委员会（Department of Public Safety Community Advisory Board）。

Folt在邮件中写道，“Chris还将与南加大的学术和行政领导层密切合作，为学生、员工和教师取得成功创造更多机会，建设有温度的校园，并在我们所做的一切事情中推动公平和诚信。过往的工作显示，Chris是一个十分得力的合作者。他明白我们的成功将取决于我们是否愿意朝着共同的目标努力”。

南加大社区的反应

南加大是加州最后一批设立包容性和多样性官员这一职位的大学。对于这一新设的职位，南加大社区有着不同的声音。

南加大生物专业大一学生Kierra Smith表示，她很高兴看到南加大着手采取行动来推动多样性，但对于学校现在才设立这一职位，她感到惊讶。

Smith说道，“当我在选校时，我格外看重学校对包容性的重视程度。今年夏天，我在'Black at USC'的Instagram页面上浏览了所有的帖子。由于很多学生都在上面讲述了他们的负面经历，当时我很担心学校没有认真对待这些问题”。

另一位南加大学生Lauren Schulsohn和Smith一样，对于学校此前没有设立这一职位而感到惊讶。

Schulsohn表示，"当我得知南加大此前没有这样的一个职位时，我有点失望，毕竟很早之前就存在这些问题了。过去没有这样的职位是学校的疏忽。"

Schulsohn认为，在促进学院范围内的多样性和包容性方面，南加大做得很好，但却难以在整个学校范围内传达信息。她说，她担心 "很多像多样性这样的问题会被忽略，所以能有一个人负责促进不同学院间的多样性发展真的很重要。"

南加大的一些兄弟会和姐妹会设有多样性、公平和包容性（Diversity, Equity and Inclusion）负责人，但Schulsohn表示，希望学校层面设立这一职位的动机比兄弟会和姐妹会要更真诚。

她说，她希望确保 “我们不只是为了设立而设立。有时我对兄弟会和姐妹会感到担忧......设立这些多样性、公平和包容性负责人是因为需要有这样一个形象吗？还是因为他们真的关心发生了什么”？

在2月5日举办的南加大本科学生会选举辩论中，兄弟会和姐妹会中的种族主义是观众争论的主要话题之一。

据官网显示，雪城大学、爱荷华大学和佛罗里达州立大学都在本周宣布任命首席包容性和多样性官员。