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工会:不达目的不罢休
超过2.5万名加州大学的服务类技术工人计划在11月13日举行全州范围的罢工，抗议学校将工作外包给低薪工人。
AFSCME（美国州、县和市政雇员联合会，American Federation of State, County and Municipal Employees, Local 3299)昨日代表所有雇员发布声明，表示此次行动将在加州大学所有10个校区和5个医疗中心展开。当地的学校和医疗中心有加州大学尔湾分校、加州大学洛杉矶分校和加州大学河滨分校（UC Irvine, UCLA and UC Riverside）。
工会代表说，罢工时间和具体地点将在未来几天公布。
从保安、厨师，到保管员、卡车司机，以及患者护理技术人员、护理辅助人员、呼吸治疗师、放射学技术人员和运送患者人员，都将共同参与罢工。
周五这项声明发布之前，加州大学刚刚因涉嫌将工作外包给薪资较低的私人承包商而遭到6项新的不公平劳动指控。该校工会称，加州大学通过规避法律信息披露和议价要求，以及该校自身的竞争性招标和最低工资政策，秘密扩大了外包业务。
UC Irvine医院单位服务协调员、AFSCME不公平劳动实践委员会(AFSCME 's fair labor practices committee)成员莫妮卡·德莱昂(Monica De Leon)说，外包在几个层面上都是错误的。
她在声明中说:
（加大）这样做不仅在道德上破产，
对于那些需要我们的学生和病人，
这样做既不公平，更不安全！
这是非法的。
……
我们绝不停止，
除非这种非法行为停止。
加大回应：没法合作
加州大学发言人安德鲁·戈登（Andrew Gordon）说，与工会合作即使不是不可能，也是困难的。
戈登通过电子邮件表示:“在过去两年半的谈判中，ASFCME的领导人在他们不合理的工资要求上没有让步。”“他们拒绝对加州大学众多公平提案中的任何一项进行投票。这次罢工通知并没有给员工带来他们应得的协议和加薪。”
他说，该校已经与其他9个工会的领导人达成了协议，这些工会“本着诚信的精神”解决了谈判桌上的问题。他还说，“我们的员工应该得到美国工会联合会(AFSCME)领导人的同样待遇。”
戈登说，过去五年来，AFSCME代表的雇员人数以两位数的速度增长。他说，服务人员增加了16.8%，而病人护理人员则激增了27.9%。
如果这些数字不会让你对工作安全感到害怕的话,
真不知道还会发生什么!
过去3年, 10,000个工作岗位已外包给低工资承包商；
工会代表说，州议会最近公布的文件显示，自2016年以来，加州大学在校园服务和病人护理工作外包方面的支出增加了52%，加州大学医疗中心则增加了84%。
AFSCME还称，受到UC外包业务影响的工人当中，尤其是黑人女性和其他有色人种的比例非常之高。他们任意削减工资，这些弱势人群却不敢反抗。
工会表示，作为直接雇员，他们的起薪已经比从事类似工作的白人男性低了23%，而作为外包工人，他们的工资比普通加州大学雇员低了53%。
罢工将让学生陷入困境
对于加大所有校区的广大学生来讲，一个严峻的问题就摆在眼前：
还有10天就要大罢工了，
加大将有25000多名员工
从这一天起拒绝提供学生们日常需要的服务，
那么我们该怎么办？
饭怎么吃？
卫生怎么保持？
病了又怎么办？
我们的安全能不能得到保障？
越想越怕怕怕！
