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约克大学因与教职员未能达成劳资合约，劳方已罢工多天，对学生造成影响。约克大学学生联盟昨天向校长及管理层发出公开信，敦促校方重返谈判桌，尽快达成一份公平合理劳资合约，避免令学生荒废学业。
代表约大49,000名本科生的约克大学学生联盟(York Federation of Students简称﹕YFS)，昨天向约大校长Rhonda Lenton及大学管理层发出一封公开信，要求校长及管理层重返谈判桌，在公平公正原则下，与加拿大公务员工会(CUPE)3903分会尽快达成劳资合约。
学生无法越过罢工纠察线上课
该公开信指责约大管理层，无意与代表大学助教及合约教职员的3903分会，达成一份公平的劳资合约，认为今次工潮已损害大学的名声。更甚的是，约大管理层完全无视学生的困境，导致众多学生持续受到欺凌及恐吓，因无法越过罢工纠察线上课。
约大学生联盟又表示，他们尊重劳资谈判过程。“我们知道代表大学教职员的3903分会，在教育上就如同我们的父母。同时，亦明白到他们的工作环境就是我们的学习环境。因此，我们尊重他们在争取公平工作场所有罢工的权利及合约，直至达到目的。”
联盟亦表示，今天纵观全国，均以增加稳定工作及足够生活的工资、消除不安定及低薪工作为主要话题，而三级政府及公私营机构，均随着这个形势而作出改变。但叫人哭笑不得的是，约克大学高级管理层竟没有受到影响。或者，这“影响”对大学来讲，并非是个非常正确的公关活动。所以，约大学生会联盟强烈要求约大管理层要尽快重返谈判桌。
联盟表示：“我们相信，如果大学有诚意提供一个可负担，具公平条件的合约给予劳方，取代以强迫的手法要学生越过纠察线，那罢工工潮就会完结。我们深切期望着这个纠纷，能够早日获得解决。”
