加拿大多伦多新飞扬留学
安省24所学院12,000名教职人员上周一（10月16日）罢工，到周末还没有结果。不过罢工揭示出，加拿大高校倾向于雇用短期合同工，教师工作不稳定已成高校“新常态”。
据CBC报导，高校合同教师几乎没有工作保障，一般一学期签一次合同。他们收入不但不稳定，而且比全职教师少，也无法享受健康或退休金福利。
安省学院罢工教师，要求合同工签约期更长，兼全职教师同工同酬。罢工诉求获得加拿大各地高校支持。
大学也有合同工问题
加拿大大学教师协会（CAUT）上周末在多伦多举行会议，研讨合同工问题。
CAUT 执行总监罗宾逊（David Robinson）称，加拿大有75,000名教授，其中大约1/3是合同工。这些教师收入大约比全职教师少1/3。当他告诉人们，这些拥有博士头衔的教师生活在贫困线以下，对方都很震惊。
他说，在某些情况下，高校雇用合同工属情理之中，比如有教师轮休，需要填补空缺。问题是这种趋势已成“新常态”，高校雇用越来越多的合同教师。
不过他说，这可能涉及管控问题。如果都是终身教授，他们有学术自由，工作稳定，管理起来更困难。高校为保持教师队伍的可塑性，所以才雇合同工，而且相对便宜。
CAUT估计，自1999年以来，合同员工增加200%，常规员工仅增加14%。
“这确实影响学生，”罗宾逊说。他曾经是西蒙菲沙（Simon Fraser）大学的合同教授，一次在节礼日收到邮件，让他几天后去上课。
本次罢工学院方代表是学院雇主委员会CEO辛克莱（Don Sinclair），他说，学院传统上专兼职教师搭配使用，效果很好。给教师的工资是公平的，而且过去5年，学院增加数百全职岗位，都不是最低工资工作。
合同教授诉苦
温莎大学妇女与性别研究系40岁教授卡奇（Frankie Cachon），拥有社会学博士学位，专门从事社会正义问题研究。自2004年以来，她一直是名合同工，每4个月续签一次。她称自己很喜欢这份工作，但要付出专业、经济和情感等多方面代价。
卡奇说这太讽刺了，“我们吸引人来读高校，还承诺说将来会找到好工作，但教学生的人却没有一份好工作”。
高校合同教授面临诸多不利，比如很少通知备课、一学期教几百学生但没有办公室、研究或专业发展机会受限或根本没有支持、无法参与学校委员会讨论等。
劳瑞尔（Wilfrid Laurier）大学社会学合同教授黑尔（Kimberly Ellis-Hale），本学期教大约500名学生。她没有办公室，不想在楼梯间遇见学生。合同教授压力很大，但她不想让自己的情绪影响学生，只想在课堂上集中精力教他们。
谈到合同教授如何提高教学质量时，黑尔哽咽说：“如果情况有好转，那再好不过。”她表示，大学是公共机构，应该是雇主的榜样，但他们没起到榜样作用。
