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调查顯示，加拿大三分之一高等教育机构女性过去12个月经历过骚扰 。
一项关於大专院校教师和研究人员骚扰和歧视的新研究结果表明，叁分之一 (34%) 的女性受访者在过去 12 个月内经历过骚扰，高於男性调查参与者报告的比率 (22%)。
新研究「加拿大大专院校教师和研究人员之间的骚扰和歧视」（Harassment and discrimination among faculty and researchers in Canada’s postsecondary institutions）代表了对大专院校工作场所骚扰的首次全国审视，揭示了加拿大学院和大学骚扰的普遍性。
在本研究中，骚扰是指辱骂、侮辱性行为、威胁（例如勒索、工作或名誉威胁、身体威胁）、身体暴力以及不必要的性关注或性骚扰。
该研究基於 2019 年高等教育机构教师和研究人员调查的数据。参与者大约一半是大学教师 (49%)、叁分之一是专上学院教师 (29%) 和五分之一的博士生 (18%)。剩下的4%是博士後。
羞辱行为是最常见的骚扰形式
羞辱行为是高校中最常见的工作场所骚扰类型，22% 的女性受访者和 14% 的男性受访者有过这种经历。其次是言语虐待，20% 的女性和 13% 的男性表示他们是此类行为的目标。
性骚扰是最不常见的骚扰形式之一。2019 年，7% 的女性受访者在调查前一年报告了不必要的性关注或性骚扰，比男性受访者的比例 (2%) 高出约 3.5 倍。
女性的骚扰频率通常高於男性，女性受访者比男性更频繁地遭受多次相同类型的骚扰。同样，不受欢迎的性关注和性骚扰具有最大的性别差异：4% 的女性受访者在调查前一年经历了两次或两次以上不受欢迎的性关注或性骚扰，而男性受访者的这一比例为 0.8%。
残疾人、原住民和性少数群体的工作场所骚扰风险最高
除了性别之外，某些特徵与高等教育背景下工作场所骚扰的风险增加有关。在所有情况下，在参与调查的人群中，残疾人、原住民和性少数群体占高校教职员工和研究人员的比例不到 10%。
近一半 (46%) 的残疾受访者在前一年经历过某种形式的骚扰，是非残疾受访者比例 (26%) 的 1.5 倍以上。
占学术界受访者 1.9% 的原住民也更有可能成为工作场所骚扰的受害者。2019 年，40% 的原住民、梅蒂斯人和因纽特人教职员工和研究人员在调查前一年经历了羞辱性行为、辱骂或其他形式的骚扰。相比之下，非原住民工作人员和研究人员的这一比例为 27%。
学术界的性小众受访者比异性恋者面临更多的骚扰。这种增加的风险在男性和女性中都存在，但女同性恋教学人员和研究人员除外，她们的风险与异性恋女性相似。
针对博士生和博士後的骚扰者位高权重
高等教育机构中工作场所骚扰的肇事者各不相同，但当目标是博士生或博士後时，他们最常见的是担任权威职位的人。在遭到骚扰的博士生和博士後研究员中，整整三分之二 (66%) 认为肇事者是对他们有直接权力或在学术界担任高级职位的人。
相比之下，同事或同龄人 (43%) 以及学生 (42%) 最常被认定为对大学和学院教师的工作场所骚扰负责。
对於研究人员和教职员工，绝大多数受访者认为男性是责任人，根据受害者与骚扰者的关係以及受害者的性别，比例从60%到80%不等。
大专院校工作场所骚扰的大多数目标都对骚扰者采取行动
大多数受到工作场所骚扰的教职员工和研究人员 (70%) 采取了某种形式的行动，例如与骚扰的责任人对质、向有权采取行动的人报告骚扰、与所在机构的其他人交谈，或提出正式投诉。
一般来说，遭受骚扰的女性受访者比男性受访者更有可能采取行动：73% 与男性的65%。几乎所有形式的骚扰都是如此。一个例外是不必要的性关注或性骚扰，其中男性和女性采取行动的可能性一样（72% 的男性和 71% 的女性）。
