加拿大多伦多新飞扬留学
多伦多大学音乐系，被指出现容许性骚扰及其他不当行为的不良文化，有学生、教职员及校友要求校方，正视及解决这个多年以来存在的问题。
近月在网上发表的1封公开信指出，多大音乐系出现包括性骚扰、种族主义、歧视与审查等多项问题，虽然有不少人知道，但不敢说出来。
上月底，1班学生在校园内架起1个“晾衣绳”装置，用来晾晒学校的“脏衣服”；讯息被挂在彩色纸上，内容提及音乐系内的性骚扰事件。
教职员、学生及工会已多次致函校方，但对校方的处理方式表示忧虑。
多大音乐系本科生协会（FMUA）主席Ness Wong（下图）表示：“我们绝对需要改变……因为已经持续了数十年，够了”：“要在制度层面上发生大改变，我们需要共同努力”。
有关的指控至今未得到证实。
多大发言人在1份声明中指出，校方正与音乐系共同解决有关问题，但没有直接回应学生与教职员的要求。
FMUA于5月份首次发出公开信，内容是呼吁音乐系解决“历史及持续厌女症（misogyny），与系统性不平等的问题，及强调这些问题再次被曝光”。
Wong表示：“这封公开信已获得近1,000个签名，当中包括50多个有关音乐系性侵犯或性骚扰的故事──有些是现在的，有些可以追溯至1970年代”。
签署人中，亦有概述种族主义、欺凌及其他不当行为的实例，以及这些经历如何对其个人与职业及学习产生影响。
公开信要求多大校方，采取具体行动来确保学生的安全；对厌女症、害怕公开反对不当性行为与滥用权力的环境进行审查；对学生、教职员实施强制培训；在音乐系加设内部公平、多元化与包容性员工的职位。
多大音乐系主任Don McLean作出回应，表示不良文化应立即及永久改变；他表示：“很明显，我们未能确保我们社区的安全，对个人痛苦的真相，及其他尚未发声的人，深感震惊与不安”。
McLean亦回应了FMUA的要求，并作出承诺，包括设立1个在夏季进行广泛磋商的小组。
FMUA传讯副总监Vanessa Ng表示，若果不采取更多行动，9月回校时会感到十分不安全；她表示，这一切都深埋在文化与制度中。
3个工会于6月底亦致函多大管理层，要求解决教职员内部的文化问题，且强调有不少成员表示正感到不安全。
代表多大音乐系360多名成员的CUPE Local 3902分会主席Amy Conwell表示，成员在评论1篇支持1名女性的帖子时，面对着1名涉嫌肇事者的法律威胁；该名女性在社交媒体上分享性骚扰的指控。
加拿大广播公司访问了3人，他们均收到类似的律师信，该信件首先发送到多大副教务长、教职员及学术生活办公室，信中要求大学删除有关评论，并声称这违反了大学的政策。
多大表示，由于私隐原因，故没法对具体指控或申诉程序置评。
Ng表示：“整个音乐文化一直存在这个问题，你的名声真的很重要，若果你说某人坏话，那么，没有人会打电话给你演出”。
多大表示，学校“十分关心”学生及教职员的安全，且重申安全与温馨环境十分重要；另外，多大强调性暴力预防与支援中心，及大学的反种族主义与文化多样化办公室，正密切参与解决音乐系的问题。
