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去年声势浩大的#metoo#活动，让世人了解到，不管外表有关光鲜亮丽，依旧有无数女性在职场中备受性骚扰。无论是声名显赫的政界女性，还是享誉全球的知名女星，人人背后都有一段不为人说的辛酸与苦楚。
为此，无数女性站出来，为自己发声，为饱受折磨的女性发声，为的只是争取到，不被歧视，不被骚扰的“平等与自由”。
然而，就在全球都在声援这样的活动的时候，居然有学校在学生收到职场性骚扰时，劝说学生这没什么大不了，更教导学生，这是人生必修课，你必须学会它。
这个学校，就是以带薪实习co-op项目为名的滑铁卢大学。
在网站Reddit上，一个男生发帖说自己的女友2018年在一家公司co-op，实习期间，遭受了主管整整一学期的性骚扰。在女生上报公司HR后，公司只是承诺将约谈那位主管，并安排女生暂时在家工作，之后便不了了之。
万般无奈下，女生选择向学校CECA部门（滑铁卢大学coop相关负责部门）求助，要求学校追查这家合作的公司，以免之后去工作的学生受到同样的伤害。结果不曾想，本该将学生安危放在首位的UW，也只是打了个马虎眼，一番简单的安慰过后便将女生打发走了。
不得已，受害女生的男友在Reddit上发帖控诉，学校和HR部门都对此事置之不理，这位性骚扰者依旧正常任职工作，毫无影响。现在他将这件事公布出来，只是因为他的女友不希望有更多UW的学生受到类似的伤害。
一石激起千层浪，在男生发帖后，上百个UW学生跳出来控诉：自己经历过同样的性骚扰，但学校CECA部门不但统统坐视不理，反而回复中充满轻亵！
名为Bluecookies的学生在coop期间遭遇了上司的性骚扰事件，当她拿着录音证据去找学校时，学校的回答却令人发指：“你应该吞下去这件事（suck it up)，这才是你该学习的professional life”。
一名女生说自己在第一份co-op中被老板约下班后喝酒，但她当时并没有到法定饮酒年龄（19岁），在她礼貌的解释拒绝后，老板直接说“stop being a pussy，你要是不喜欢，明天就不用来上班了”。
女生随后便向学校汇报了这件事，学校的反应却是“你太夸大其词了，这不过是一种公司文化。”
试问，哪一种公司文化，会约未到法定年龄的女下属去喝酒？
更有学生表示，虽然我很同情你女朋友，但不幸的是，滑铁卢大学这样的事情实在是太普遍了,我也曾在co-op中被性骚扰过...
对此，学生们对滑铁卢大学表现出强烈的不满：他们的薪水全从我们的学费里来，可是对待我们却像对待屎一样！我们的安全与想法对他们来说根本什么都算不上！
写到这里，小编已经无比气愤。身为学校，要做的不仅仅是教会学生正确的价值观以外，更应该不辜负学生的信任与依赖，成为他们强有力的后盾，保护他们的安危与基本权利。
我简直无法想象，那些初入茅庐的学生在受到职场不公正的对待，向学校求助无果后，该会进入怎样的自我怀疑与评判？她们是不是会开始认同这样的价值观，并学会忍受不再反抗？她们会不会在习惯了这样的行为后，转而变得麻木，并劝慰其他被性骚扰的同伴，这很正常，你应该忍下去！
我更加无法想象的是，当无人制止这样的性骚扰，那些衣冠禽兽们会不会更加肆无忌惮，将魔爪伸向这些涉世未深的女孩们，逐渐发展为性侵？
到那时候，谁为受害的女生呐喊，谁为受害的女生悲鸣？
身为学校，交给学生的第一堂课，永远都应该是“保护好自己”，而不是为了迎合社会游戏规则，诱导学生去适应所有不堪的“潜规则”。
我们可以妥协很多事情，但是在人身安全和基本权益上，坚决不可以妥协。人生在世，保护自己是首位。
滑铁卢大学，身而为师，请善良！
