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女事主的代表律师斯密提特(Michael Smitiuch)向法庭提交的索赔声明，女事主声称的性侵事件发生在今年7月12日下午，地点是密市的Whiteoaks公园内。
目前就读大学二年级、简称M.G.的女事主正在公园工作时，被告前来要求她协助，随后就在被告的卡车上性侵犯女事主。
根据该文件，当被告试图亲吻受害人时，M.G.试图避开；但被告一手抓住受害人的头发，用力将她抱起，不顾受害人的反抗，粗暴地想除去受害人的短裤和内衣，而且还用自己的生殖器磨擦受害人的身体，企图强奸她。有关指控仍未经法庭审讯。
指市府安排僻静地方独自工作
事发后，女事主先向上级主管报告，同日即向皮尔区警局报案；但市府在调查后驳回报告。
而女事主对密市政府兴讼的理由是，市府竟然让她在一个僻静的地方独自工作，以至给被告有可乘之机。
刑事律师斯密提特称，这样的案子是「每一个家长最可怕的噩梦」，令他们担心从事暑期工作的子女安全。
涉案23岁男合约雇员今过堂
女事主声称，侵害她的是一名23岁男子，曾在密市公园及林业处担任合约雇员。他已经被警方控以性侵犯罪名，并在今日（8日）过堂。斯密提特称，在性侵犯事件后，该名男子已被解雇。
该律师昨代表女事主对密市兴讼，指控密市政府在性侵事件前，「未能保护学生员工」，而且事件曝光后，表现出「漠不关心及无视事件」。
事发于星期三，女事主休息两天再加上一个周末后，市府即要求那名女生尽快回来上班，并提出调整女事主的工作性质，以及每月可提供一次心理辅导。但由于女事主感到很大压力，且每次想及重新上班而变得情绪化，故最后放弃工作。
斯密提特称：「只在夏天工作的一班暑期工属于弱势的一群，按照法例规定，雇主有责任确保暑期工在有一个安全的工作环境下工作，一切以安全第一。」
他表示，在一些工作场所如高尔夫球场，都遵循「伙伴规则」，以确保弱势员工在偏僻地区内不会单独工作。至于密市政府是否有相关规定则仍有待了解。此外，斯密提特还想知道，密市政府如何筛选合约员工。
代表密市政府律师本齐（Mary Ellen Bench）证实，的确发生了一宗「事件」，而且市府「已立即采取直接行动」。不过，她说因市府还没有收到正式的法律文件，故无法回答相关的具体问题。
她说：「市府认真对待这些指控，深切关心员工的权益、健康和安全。市府有受人尊敬的工作文化，对工作场所的尊重问题和暴力问题，都有相关的政策。所有密市市府的雇员，包括暑期实习生，都受过这些政策的培训。我们对迄今为止的行动充满信心。」
